来源：环球市场播报

嘉能可计划修改首席执行官的薪酬方案：如果这家大宗商品集团遭到收购，掌门人加里・纳格将可以更快兑现其长期股权激励。

据知情人士以及一份面向投资者的演示材料显示，这家在伦敦上市的矿企正与股东磋商，为 2021 年起执掌公司的纳格敲定新薪酬协议。

磋商内容包括，嘉能可提议修改控制权变更条款。原有条款规定，即便纳格在收购完成后离职，对应的股权仍处于未解锁状态。

按照新方案，如果嘉能可被同业收购、纳格不再担任 CEO，他所持公司股权将完成解锁。这部分股权奖励是 CEO 薪酬的主要构成，其中仍有一部分股份在解锁后，还需要等待数年才能出售。

知情人士称，方案细节仍在敲定当中，嘉能可方面拒绝置评。

此举引发股东关注。今年早些时候，嘉能可曾与力拓磋商一项规模 2600 亿美元的超级合并案，最终因估值分歧以及合并后集团管理权安排谈不拢而告吹。

一名了解该方案的投资者表示，公司专门针对收购场景调整薪酬条款，会再度勾起市场对并购交易的猜测。

纳格薪酬的大头来自 " 终身股权奖励计划 "，而非传统奖金机制。今年他的基本工资约 200 万美元，750 万美元总薪酬里，其余部分来自长期激励股权的解锁；该机制设立初衷，是让他的利益和其他股东保持一致。

董事会批准的终身股权奖励额度为基本工资的 512.5%，达到上限的 97.6%。公司称，这一安排体现了纳格任职期间取得的战略进展。

据投资者演示材料相关知情人士透露，嘉能可计划将该奖励上限 525% 的标准小幅上调约十分之一，一定程度上是回应股东意见——股东此前认为，董事会发放奖励时，额度已经非常贴近上限。

力拓方面则提议，明年将首席执行官西蒙・特罗特的目标薪酬上调 56%。这份薪酬方案计划把长期激励从当前基本工资的 5 倍提升至 9 倍，特罗特明年目标薪酬总额将从 630 万英镑增至近 1000 万英镑。

嘉能可同时计划小幅上调纳格的固定薪酬，以对冲通胀影响，具体金额将由董事会在年底敲定。纳格目前固定年薪为 200 万美元，该标准已经连续三年没有变动。

纳格上周向投资者表示，明年有望成为现金分红大年。公司正就两项价值数十亿美元的资产出售项目进入深度谈判，旗下交易团队也预计明年业绩向好。今年以来，嘉能可股价累计上涨约 28%，受益于铜价走高，整个矿业板块行情回暖。