最近公司忙着组建团队做项目，人事很积极，给我们团队找来了很多求职者。最高峰时，我们一下午就面试了 6 位。

他们的离职原因五花八门：有觉得和上家公司同事相处不舒服的，有因为项目倒闭的，也有自己不想干了的。

在面试过程中，我发现了一个有趣的点。

聊到最后，发现面试官的录取条件变得有些特别。以前偏重技术能力，现在更多看契合度，考虑的因素也更多了。

拿四个比较特别的面试者展开说。

第一名，刚毕业，新入职场，有做过案例，薪资要求较低。

第二名，毕业几年，有案例，懂行话，技术能应付工作，离开上家的原因是项目倒闭了。

第三名，职场有经验，技术大咖，包括现在最新的 AI 技术也有研究，离开上家的原因是和同事不和。

你们猜最终录取了谁？

是的，第二名被录取了。

你们也许会说，能力强的人多少有些怪脾气，的确不合群。是的，我也是这么想的。但深思下去，团队里的人还是坚决不录用第三名。

原因是她性格太过古怪。她要求有创作空间，不喜欢约束，不喜欢作品商业化；还了解到她结婚三个月就火速离婚；更离谱的是，她要求参观公司，看看公司的人是不是在偷懒。

直接管理说，招进来，我没办法管理她。

思来想去，虽然可怜她留守儿童长大，性格有些古怪，能力也很强，但万一她失控，就会伤到自己。最终还是觉得，没有必要在可怜对方的情况下去招她进来。

君子不立危墙之下，也不想去参与她的因果。有些改变，还是得她本人去努力，毕竟这是现实的职场。

说完这个面试者，我想说的是：现在面试求职，已经不再把能力看得那么重了。因为能力是可以培养的，如果招聘者有信心去培养和调整，考核重点就会变。这个时候，招聘者要求更多的是否听话照做。

同时我也想說，心态真的很重要，面试的时候，大部分就是考验你的心态。

也要勇于表现自己。当你表现出十分，聪明的老板知道你的十分有水分；但如果达到八分，他也会欣然接受。

就拿我最近一个求职的朋友来说。她去面试，直接开口一万五薪资要求，她在上一家公司才八千，就敢开一万五。更离谱的是，她还参加了几轮复试，都面试成功了。

当然，也别相信只需要吹一个牛逼就能成功。我朋友也是做足了面试功课，提前演练了，到了真面试的时候，还能反问对方，掌控全场。

我问她：你就不害怕别人识穿你的真实待遇吗？或者不担心对方觉得你浮夸不录用你吗？

她说：怕啥，我就没当自己真想入职这家公司，我就是拿来练手的。哈哈，谁知道我竟然成功了。

有道是，饿死胆小的，撑死胆大的。

不过还有一个点需要注意：她吹嘘自己的本事时，并非凭空捏造，而是将做过的事，说得成绩更好。这个还是可以的。但不能说假话，一个假话要用很多假话来圆，根本圆不过来。

总的来说，现在的求职，首先要把自己踏实肯学习，听从管理的一面给凸显出来，不要上来就彰显自己的个性，相信我，没有哪个领导喜欢闹腾的下属。

同时也想说，技术能力固然重要，面试的时候要勇于表现自己，如果连自己的本事都不敢说的人，很难让别人相信你是有能力完成工作。

要明白职场来说，还是现实的，你的私事能不说就不多说，会给面试官加入印象考核当中。

最后要说的，是心态非常重要！有很多人，什么都没准备好，就着急忙慌找工作求面试，多锻炼，不要焦虑快速找工作，随便就上岗了，这会让自己错失好公司的机会。

好了，今天就这些想说的，期待下次再分享。