9 月 30 日，天津市人社局发布 2026 年全市企业工资指导线，全文如下——

各区人力资源和社会保障局，有关单位：

为落实国家工资宏观调控要求，引导企业职工工资合理增长，根据国家和本市有关规定，2026 年全市企业工资指导线基准线为 5%、下线为 2%，现将有关事项通知如下：

一、全市各类企业要按照国家及本市工资收入分配政策要求，根据本企业发展规划、发展阶段、薪酬策略、重点任务、年度生产经营目标和经济效益等情况，结合劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素，参考全市企业工资指导线，依法自主确定职工工资水平。

二、生产经营正常的企业，可以根据生产经营情况，参考全市企业工资指导线基准线 5%，确定职工平均工资增幅；生产经营困难的企业，可以根据自身承受能力，参考全市企业工资指导线下线 2%，确定职工平均工资增幅。

三、企业向提供正常劳动的职工支付的工资，剔除加班工资、高温津贴等项目后，不得低于本市最低工资标准。

四、企业要按照《天津市企业工资集体协商条例》有关规定，与职工开展工资集体协商，结合实际确定工资增幅。

天津市人力资源和社会保障局

2026 年 9 月 28 日

政策问答

一、什么是全市企业工资指导线？

答：全市企业工资指导线是市人社部门根据经济发展、居民消费等情况，对年度全市企业职工工资平均增幅做出的预测，是政府开展工资分配宏观调控的主要方式。

 二、全市企业工资指导线是如何确定的？

答：全市企业工资指导线是根据本市历年地区生产总值、企业平均工资和居民消费价格等数据，综合考虑年度经济发展情况和职工生活成本等因素确定的。

  三、发布全市企业工资指导线的作用是什么？

答：发布全市企业工资指导线，目的在于为全市企业和职工开展工资集体协商，确定年度工资增幅，提供总体数据参考。

 四、2026 年全市企业工资指导线是多少？

答：2026 年全市企业工资指导线基准线为 5%，下线为 2%。

 五、全市企业工资指导线如何具体应用？

答：考虑到企业的所处行业、经营状况等，全市企业工资指导线采取分类指导的方式。在工资集体协商中，生产经营正常的企业，可以根据生产经营情况，围绕基准线 5% 确定工资增幅。生产经营困难的企业，可以根据自身承受能力，在下线 2% 左右确定工资增幅。