【CNMO 科技消息】SK 海力士劳资双方在工会成员投票中，最终通过了此前曾被否决一次的工资与团体协议修正案。劳资双方在提高绩效奖金中现金支付比例、扩大股票选择范围的方向上对原方案作出补充，从而赢得了工会成员的过半数支持。按照计划，公司将在中秋节前正式结束今年的工资与团体协议流程。

SK 海力士工厂

SK 海力士 16 日表示，劳资双方在第一次暂定协议被否决后，经过约两周的集中谈判，最终拟定修正协议，并自 15 日起的两天里举行工会成员总投票，以 57.08%（8731 票）的赞成票获得最终通过。

修正协议的核心在于调整股票选择比例、扩大会员的选择权。原方案中现金占 40%、股票占 60% 的支付比例，被调整为现金占 50%、股票占 50%。对于现金部分，则细化到可以按 10% 为单位选择股票，使绩效奖金全额以股票形式支付也成为可能，个人选择权因此得到扩大。

此前，劳资双方的第一次暂定协议未能在工会成员投票中获得通过，原因即在于对绩效奖金的支付方式存在分歧。此次修正后，现金比例的上调被认为在一定程度上回应了成员希望对奖金形式拥有更多确定性的诉求，而按 10% 为单位自由搭配股票的设计，也为愿意持有公司股票的成员留出了空间，兼顾了不同成员的偏好。

公司方面评价称，此次协议的意义在于，尽管经历了一次否决，劳资双方仍共同协商，在原有框架内通过自愿补充的方式解决了问题。这种在既有框架内寻求共识的做法，也为今后处理类似分歧提供了一种参照。

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