证券之星消息，三峡能源 ( 600905 ) 09 月 14 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：既然董事会通过大股东制定的薪酬规则只是强调福利，而不考虑责任，那三峡能源上市干嘛？第一次看到这种薪酬制度！一个年年两位数利润下滑的国企，发的公告居然是这样的

三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于 2026 年 6 月召开 2026 年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

投资者：股价利润年年创新低，股民亏了一年又一年，刘姿薪酬年年创新高，能不能干点实事，把公司利润提升上去？

三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。面对行业发展形势和挑战，公司坚持多措并举，深化开展提质增效工作，提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控，持续提升核心竞争力，强化价值创造。感谢您对公司的关注。

投资者：从公开信息来看，三峡能源董秘的回复确实多次被投资者指责为 " 敷衍 "、" 打太极 "，这种感受并非空穴来风。能否改变？

三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循监管要求，规范开展 e 互动平台投资者提问的回复工作，感谢您的建议与关注。

投资者：刘姿任期利润下滑如此之多，还能薪酬年年创新高，为什么？请给 14 亿中国人一个解释

三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

投资者：业绩端：利润大幅缩水 , 年年创新低；薪酬端：不降反增 , 刘姿薪酬年年创新高；面对质疑，公司多次回应，核心口径高度一致：高管薪酬发放 " 符合公司薪酬管理办法相关要求 "，并未正面解释为何业绩下滑而薪酬上涨。为什么？

三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

投资者：国资委要求国企严格执行 " 业绩降、薪酬降 " 的刚性联动机制。你们怎么执行的？为什么利润 50% 以上下滑，还是连续几年的，反而高管薪酬年年创新高？

三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

投资者：三峡能源 ( 600905 ) 投资者追问利润下滑是否同步降薪时，董秘仅回复 " 按规定执行 "，回避了具体执行细节。为什么？

三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

投资者：" 公司严格按照监管规定制定高管薪酬管理有关制度 ", 执行的细节咧？为什么股价利润连续大幅度创新低，刘姿薪酬年年创新高？这是第几次问这个问题了，为什么就不能直接点回复？

三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于 2026 年 6 月召开 2026 年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

投资者：中国三峡新能源（集团）股份有限公司关于董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告 , 该公告对于股价利润下滑，高管无任何惩罚措施，反而强调保底有 60% 以上的绩效，合理么？

三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于 2026 年 8 月召开第三届董事会第九次会议，审议了董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案，进一步明确公司高级管理人员绩效年薪计算规则，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的 60%，绩效年薪与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。感谢您对公司的关注。

投资者：制定的薪酬制度只奖不罚，面对质疑为什么没回复？每年就会喊口号 " 多举措…，公司高度重视… "，结果利润连续两年都是 60% 下滑，股价年年创新低，套牢大量股民。这几年公司业绩这么差，高管薪酬年年创新高，难道投资者不该质疑么？你们还是央企咧

三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于 2026 年 6 月召开 2026 年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

投资者：社会主义核心价值观强调了自由、平等、公正、法治，为什么你们制定薪酬制度只奖不罚？利润股价年年创新低，不影响你们的薪酬就无所谓？大股东有绝对的投票权，董事代表的大股东给自己制定薪酬制度合理么？

三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于 2026 年 6 月召开 2026 年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，进一步对董事、高级管理人员的薪酬结构、绩效评价、薪酬发放、止付追索等内容进行了明确。制度符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

投资者：如何提振高管的责任感？而不是提振高管的薪酬？所谓的董事会不就是那几个高管么？自己给自己定薪酬的时候有没有想过责任？

三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司按照《公司法》等法律法规，建立规范的治理结构，董事会现有 8 名董事，其中 1 名兼任公司高级管理人员。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于 2026 年 6 月召开 2026 年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，不断完善与经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调的董事和高级管理人员薪酬体系。2026 年 8 月，公司召开第三届董事会第九次会议，审议了董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案，明确高级管理人员绩效年薪与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。面对行业发展形势和挑战，公司董事会和管理层持续深化提质增效相关举措，着力从提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展工作，努力提升公司竞争力。感谢您对公司的关注。

投资者：利润大幅缩水 , 年年创新低；薪酬不降反增 , 刘姿薪酬年年创新高；面对质疑，公司多次回应，核心口径高度一致：高管薪酬发放 " 符合公司薪酬管理办法相关要求 "，并未正面解释为何业绩下滑而薪酬上涨。为什么？

三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

投资者：如何提振高管的责任感？而不是仅提高薪酬。薪酬年年创新高，利润年年创新低，下滑幅度还是 60% 以上。高管有脸拿高薪么？

三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。为落实《上市公司治理准则》关于健全董事、高级管理人员激励约束机制的有关内容，公司于 2026 年 6 月召开 2026 年度第二次临时股东会，审议通过《薪酬管理办法》，不断完善与经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调的董事和高级管理人员薪酬体系。2026 年 8 月，公司召开第三届董事会第九次会议，审议了董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案，明确高级管理人员绩效年薪与公司经营业绩和个人绩效相挂钩，根据经审计的年度财务数据及相应年度考核结果核定。面对行业发展形势和挑战，公司董事会和管理层持续深化提质增效相关举措，着力从提升发电量、稳控交易电价、强化成本管控等方面开展工作，努力提升公司竞争力。感谢您对公司的关注。

投资者：国资委于 2004 年 6 月出台《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，就已经明确规定绩效薪金与经营业绩考核结果挂钩，后续逐渐深化。三峡能源的利润年年都是 60% 左右下降，为什么以刘姿为代表的高管薪酬却在年年创新高？三峡能源不归国资委管？

三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司严格遵循薪酬分配与绩效评价相挂钩的薪酬管理原则，董事、高级管理人员绩效年薪的确定和支付以绩效评价为重要依据，薪酬发放符合国资委及《上市公司治理准则》等相关要求。感谢您对公司的关注。

投资者：公司高度重视市值管理工作，制定并持续组织落实市值管理工作方案，推动公司投资价值和股东回报能力提升。口号喊了几年，股价利润创新低，有什么实际用？一开口就是拿外部因素做借口

三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作的要求，制定《市值管理制度》及工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。控股股东计划自 2026 年 7 月 20 日起 12 个月内通过二级市场增持公司股份，拟增持金额不低于人民币 15 亿元、不高于人民币 30 亿元，向市场传递对公司未来发展的信心。公司自上市以来保持稳定、可持续的现金分红政策，2026 年派发现金红利 11.72 亿元，累计分配现金红利超 90 亿元，每年分红占当年可分配利润均不低于 30%。感谢您对公司的关注。

投资者：你好！贵公司的股票几年不变，稳定阴跌到现在的 3. 7 元！看不到一点回暖迹象，这样下去什么时候被 S T 呢？

三峡能源董秘：尊敬的投资者，您好。二级市场股价波动受宏观经济、市场环境、行业竞争等多种因素影响。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求，制定《市值管理制度》和具体工作方案，围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措，并持续推动落实。感谢您对公司的关注。

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