7 月 8 日，字节跳动公布 2026 年上半年绩效评估调整方案，评估周期为 1 月 1 日至 6 月 30 日，7 月 15 日正式启动。综合绩效 E 及以上的员工可获激励，计算基数由月薪改为月总包（月薪 + 月期权 /RSU），发放形式调整为 25% 现金、75% 绩效期权 /RSU，均按月匀速归属。评估将强化‘字节范’（全员适用）和‘领导力原则’（管理者适用）的应用，并支持按具体条目选择事例评估。此举旨在提升全球薪酬竞争力与激励回报水平。

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