从智联招聘平台监测数据看，2026 年 1-5 月，8 大新质生产力领域中，先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与海洋工程、高端装备与智能制造等面向应届生的职位数同比增速表现突出，成为吸纳青年人才的重要领域。

高端装备与智能制造领域，2026 年 1-5 月，机器人行业以 83.8% 的应届职位数增速位居所有细分行业之首，工业自动化（11.1%）和专用设备制造（4.1%）同步增长。具身智能、工业机器人等方向的加速渗透，持续释放岗位需求。

先进材料领域，2026 年 1-5 月，新材料行业以 60.1% 的应届职位数增速领跑，钢铁 / 有色金属冶炼及加工（16.0%）也保持稳健增长。下游新能源、半导体、航空航天等产业对材料研发与工艺人才需求旺盛。

新一代信息技术领域，2026 年 1-5 月，光电子行业应届职位数增速达 30.7%，人工智能（24.4%）和云计算 / 大数据（8.0%）持续增长。光电子产业的快速扩张与 AI 算力需求爆发密切相关。航空航天与海洋工程领域，2026 年 1-5 月，航空 / 航天 / 船舶制造行业应届职位数增速达 29.7%，与低空经济、商业航天等新兴产业的快速发展密切相关。新能源汽车领域，2026 年 1-5 月，汽车零部件行业应届职位数增速为 28.4%，整车企业加速新车型投放与产能爬坡，带动上游零部件配套需求持续释放。

从 8 大新质生产力领域内部的招聘职业构成来看，新质行业对应届生的需求并非仅限于研发岗位，而是呈现出多元并重结构。

2026 年 1-5 月，生产制造（职位数占比 21.6%，以机械设计 / 制造工程师、生产质量管理等细分职业为主）、销售 / 商务拓展（21.2%）、研发技术岗（含软件 / 硬件研发、运维 / 测试、生物医药研发，合计 20.2%）的应届职位数合计占比超六成，共同构成应届生需求的主干。这表明新质行业不仅需要 " 造得出 " 的研发人才，同样需要 " 产得出 " 的生产制造人才和 " 卖得掉 " 的市场开拓人才，" 技术 + 生产 + 市场 " 三位一体，构成了核心需求矩阵。

此外，人事 / 行政 / 财务 / 法务等职能岗位的应届职位数占比约为 10%，作为新质行业规模扩张中的 " 稳定型入口 "，同样为应届生提供了重要的入门机会。

在多元的岗位结构中，人工智能、芯片工程师、数据工程师、机械设计 / 制造工程师、生物 / 医药研发等研发技术类岗位表现尤为亮眼，或应届职位需求增速领先，或薪酬优势明显，成为应届生关注的焦点。以下结合具体数据，对这些亮点岗位逐一分析。

2026 年 1-5 月，在 8 大新质生产力领域中，数据工程师应届职位数同比增长 32.2%，平均招聘薪酬为 9674 元。从学历门槛看，要求本科学历的应届职位占比达 72%，大专占 16%，硕博占 10%。薪酬方面，要求硕博学历岗位平均招聘薪酬可达 14250 元，较整体平均水平高出近 5000 元。

此外，84% 的数据工程师应届生需求来自新一代信息技术领域（如 IT 服务、计算机软件、互联网、人工智能等细分领域），该岗位的高速增长，既反映了新质产业的数字化转型趋势，也与 AI 技术对数据质量的要求密切相关，数据工程师在其中承担着关键的数据处理与供给职能。

看，2026 年 1-5 月，8 大新质生产力领域面向应届生的岗位中，新一线城市以 36.7% 的职位数占比领先，二线城市（22.9%）与一线城市（20.3%）紧随其后。新一线城市（如成都、苏州、杭州、武汉、南京等）凭借产业集聚优势、相对较低的运营成本及日益完善的配套政策，已成为新质产业布局的核心区域。从城市群看，长三角城市群以 23.9% 的应届职位数占比领跑，京津冀（13.7%）与珠三角（13.5%）分列其后。

2026 年 1-5 月，北京在航空航天与海洋工程（15.2%）、环保（10.2%）、生物技术与生命科学（8.9%）、新能源（6.0%）、先进材料（5.5%）五个新质生产力领域的应届职位数占比均位居全国首位，在新一代信息技术（7.0%）中位列第二。北京依托其密集的科研院所、高校资源及央企总部优势，成为基础研究驱动型产业的绝对高地。

2026 年 1-5 月，深圳在新一代信息技术（7.9%）的应届职位数占比位居全国首位，在高端装备与智能制造（5.8%）中与苏州并列第一。凭借强大的电子信息产业链与硬件创新能力，深圳已成为 IT 与智能装备领域应届生需求的核心引擎。

2026 年 1-5 月，上海在航空航天与海洋工程（8.7%）、生物技术与生命科学（5.1%）、新一代信息技术（4.4%）、新能源汽车（4.2%）等多数领域中均稳居前五。虽单项冠军不多，但产业门类覆盖较广，体现出长三角龙头城市对多领域新质产业的综合承载能力。

2026 年 1-5 月，苏州在高端装备与智能制造领域以 5.8% 的应届职位数占比并列全国第一。芜湖在新能源汽车领域异军突起，以 4.4% 的应届职位数占比位居全国首位。成都在航空航天与海洋工程（6.8%）、新一代信息技术（5.7%）、生物技术与生命科学（4.3%）等多个行业稳居前三。三座城市依托本地产业基础形成了各自的差异化优势：苏州凭借深厚的制造业基础成为高端装备人才聚集地；芜湖依托奇瑞等整车厂成为新能源汽车重镇；成都承接航空航天产业西迁并叠加电子信息技术优势，综合实力在新一线城市中较为突出。

2026 年 1-5 月，8 大新质生产力领域中，20-99 人规模企业以 32.5% 的应届职位数占比位居首位，100-299 人企业占 22.3%，20 人以下微型企业也贡献了 5.6% 的需求，占比合计超过 60%，是新质行业吸纳应届毕业生的绝对主力。分行业看，环保行业中小型企业的应届需求占比最高，100 人以下企业贡献的应届职位数占比超过 50%，而新能源汽车行业大型企业（10000 人以上）的应届职位占比达 17.6%，体现其高度产业化的特征。

2026 届毕业生专项问卷调查显示，高达 88.0% 的毕业生对新质行业抱有正向兴趣，其中 33.1% 表示非常希望投身。但值得注意的是，54.9% 的毕业生选择了 " 有兴趣，但需结合自身能力评估 "，另有 10.4% 表示 " 不感兴趣，偏好传统行业 "。这表明毕业生对新质领域充满向往，同时也清醒地认识到自身能力与行业要求之间可能存在差距，心态上积极但审慎。

2026 届毕业生专项调研问卷结果显示，毕业生选择新质生产力相关领域的三大核心驱动力依次为：" 行业发展快 "（54.9%）、" 未来前景广阔 "（54.9%）和 " 薪资待遇高 "（45.5%）。其次为 " 岗位机会多 " 和 " 就业空间大 "，受访人数占比均为 43.5%。这说明新质生产力概念的成功推广及其在国家战略中的重要地位，已在年轻求职者心中塑造了 " 高成长、高回报 " 的行业形象——他们不仅看重当下的薪酬回报，更看重行业长期向上的确定性和个人成长的想象空间。

意愿之外，行动更具说服力。以下基于智联招聘 2026 届毕业生投递数据，呈现其实际投递新质生产力行业的情况。2026 年 1-5 月，2026 届毕业生向 8 大新质生产力领域的投递分布中，新一代信息技术以 47.8% 的投递量占比遥遥领先，其次为生物技术与生命科学（投递量占比 18.7%）、高端装备与智能制造（11.6%），环保（6.3%）、新能源汽车（5.9%）、新能源（3.7%）、航空航天与海洋工程（3.2%）、先进材料（2.7%）依次位列其后。新一代信息技术吸纳了接近一半的投递量，是新质行业中最受应届生关注的领域。这一投递分布与新质行业的应届职位招聘构成大体相当。

从投递新一代信息技术领域的应届生的专业分布看，排在前列的是计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、通信工程等 " 计算机 + 通信 + 电子 " 工科专业，会计学、工商管理、财务管理三个泛经管专业也挤入前 10 ——说明即便在技术密度最高的 IT 赛道，也有相当比例的经管类毕业生选择投递，该领域对运营管理类人才同样具有较强吸引力。

2026 届毕业生专项调研问卷结果显示，超过九成（91.0%）的毕业生认为新质行业对非技术背景求职者存在门槛。其中，51.4% 认为 " 有一定门槛，但通过学习培训可跨越 "，39.6% 认为 " 门槛很高，非技术岗很难进入 "，仅 6.4% 认为 " 以往专业能力可以迁移适配 "，新质行业 " 技术密集型 " 的标签已深入人心。

面对这一门槛，2026 届毕业生展现出极强的主动学习意愿。2026 届毕业生专项调研问卷结果显示，AI 技术应用能力（53.7%）是最迫切的学习需求，远超其他技能，反映出 AIGC 时代对毕业生求职预期的深刻影响。数据分析能力（42.5%）与跨学科知识整合能力（39.0%）分列第二、第三，表明毕业生已认识到数据驱动与跨界融合是新质生产力的核心特征。创新与解决问题能力（33.8%）、积累相关行业经验（30.6%）紧随其后，构成能力储备的第二梯队。