上任仅一周后，钉钉新任 CEO 陈宇森于 6 月 18 日发布了首封全员信，宣布对组织架构进行重大调整。

这封落款为 " 宇森 悟空事业部 CEO" 的内部信，首次明确了钉钉与悟空两个 2B 产品的 " 双引擎 " 战略定位，并搭建了一个技术背景深厚的新管理团队。

全员信公布了以下五项核心组织调整：

1、成立核心平台业务部：负责统筹钉钉等一系列核心业务，由原钉钉 CTO 朱鸿（一粟）负责，直接向陈宇森汇报。

2、整合悟空与 MuleRun 团队：将两个团队整合成立新的悟空团队，由原 MuleRun CTO 束骏亮负责，直接向陈宇森汇报。

3、成立客户发展部：全面整合直销、电销、服务商、售前、交付、客户成功等团队，由杨猛负责。

4、成立市场部：由李昕瑜（筱琬）负责。

5、成立公司信息技术部：负责优化迭代公司各业务系统，目标是 " 让一切系统易于被 Agent 使用 "，由邓悟负责。

此外，AI 硬件与 AI 听记等 AI 原生产品在此次调整中被保留，将继续由任卿负责，并将增强投入、推进国际化。

本次调整的核心是明确了 " 双引擎 " 各自的负责人：钉钉由朱鸿负责，悟空由束骏亮负责。陈宇森在内部强调，要对已有业务全面进行 AI 化改造，使其成为对 AI Agent 友好的基础设施。据透露，MuleRun 自 2026 年 5 月中旬商业化以来，一个月内年度经常性收入已超 3 亿元人民币。

陈宇森于 6 月 11 日接任钉钉 CEO，成为阿里巴巴最年轻的事业部 CEO。本次调整发生在钉钉前产品经理发布 7.5 万字离职复盘《置身钉内》引发广泛讨论之后。阿里巴巴合伙人委员会曾发文对此事表态，随后集团宣布了钉钉管理层的调整。

本次组织调整是陈宇森上任后的首次重大战略布局，通过整合核心业务、明确 " 双引擎 " 战略并搭建技术导向的管理团队，旨在推动钉钉和悟空在 AI 时代实现更深度的协同与创新。

来源：星河商业观察