美国人事管理办公室已授予甲骨文公司一份价值 3.958 亿美元的合同，用于为联邦政府打造统一的人力资源平台。该平台将覆盖约 200 万名美国联邦文职雇员，取代目前各机构使用的 100 多个分散的遗留系统。

人事管理办公室主任斯科特 · 库珀在宣布该合同时表示，联邦政府的人力资源基础设施已变得不必要地分散，这份合同是对联邦劳动力管理未来的基础性投资。该项目名为 " 联邦人力资源 2.0"，将采用甲骨文的 Fusion Cloud HCM 系统，计划于 2026 年秋季完成核心实施阶段。

新平台将处理核心人事流程、薪资与福利整合、考勤追踪、人才招聘及绩效管理等功能，并须符合《联邦信息安全现代化法案》和联邦风险与授权管理计划的网络安全标准。人事管理办公室预计，将系统整合到单一云平台将为纳税人节省超过 90% 的成本。

此次合同的达成经历了一番波折。人事管理办公室曾在 2025 年 5 月试图独家授予Workday合同，但随后取消该计划并展开竞争性招标。甲骨文最终击败了 Workday、IBM、SAP和经济系统公司等竞争对手。此前 IBM 和经济系统公司提出的投标抗议已被撤回或驳回，为合同授予扫清了道路。

分析人士指出，甲骨文胜出的一个重要优势在于，人事管理办公室现有的大部分人力资源基础设施已运行于 PeopleSoft 系统上，而甲骨文于 2005 年收购了该公司。这份为期 10 年的合同设有固定价格但灵活订购的机制，允许人事管理办公室在十年内根据需要提出工作要求。