AI 不只是来抢工作岗位的，它也开始影响你的工资了。

据 Business Insider 获得的一份未公开的内部备忘录显示，全球云软件公司 Teradata 在今年 1 月通知其约 5100 名员工：2026 年将不会进行年度调薪，因为公司计划将这部分预算转投 AI 领域。

在备忘录中，Teradata CEO Steve McMillan 表示，公司 2026 年的核心目标是 " 凭借 AI 赢得市场竞争 "，为实现这一目标，公司将加大对 AI 人才和专业能力建设的投资。他在备忘录中写道：

" 我们将通过重新分配原本用于 2026 年年度薪资调整的预算，来为这些 AI 投资提供资金支持。"

两位在 Teradata 工作超过 10 年的美国员工向 Business Insider 表示，过去他们通常每年都能获得 2%～4% 的加薪，虽然并非每年都能保证上涨，但年度调薪一直是比较常见的做法。

根据备忘录内容，此次取消调薪并不意味着员工完全失去收入增长机会，员工仍有资格获得基于绩效的奖金和股票激励。此外，该政策仅适用于当地法律法规没有强制要求企业进行市场化薪资调整的国家和地区。

其实，Teradata 并不是第一家公开将 "AI 投资优先于员工投入 " 摆到台面上的企业。

此前，中型技术服务公司 TTEC 也宣布暂停美国员工的 401 ( k ) 退休金匹配计划，期限持续至 2026 年底——公司在内部沟通中明确表示，此举是为了筹集资金，用于建设 AI 时代所需的工具、培训体系以及相关能力。

对于这个现象，职场战略顾问 Jennifer Moss 认为，更值得关注的并非削减福利本身，而是企业高管如今开始公开把 AI 作为削减开支的理由。

她表示：" 这是企业话术上的一次重大转变。"

过去，企业通常会将类似决定包装成 " 优化成本结构 "" 提升运营效率 " 或 " 业务调整 "；而现在，高管们越来越直接地告诉员工：" 因为要投 AI，所以你们今年没涨薪。"

Jennifer Moss   认为，无论这种做法算是更诚实，还是更加冷酷，它都反映出一个现实：" 当某件事开始被公开说出来时，它往往也会变得更容易被执行。"