渣打集团昨日公布了一项颇为激进的 " 开源节流 " 新计划。为了将火力集中到最赚钱的财富管理和跨境企业银行业务上，这家总部位于伦敦的老牌银行宣布，计划到 2030 年，通过自然流失和直接裁员等方式，削减超过 15% 的企业职能岗位，预计波及人数将近 8000 人。

渣打刚刚扔出一个重磅炸弹：为了赚钱更猛、效率更高，他们计划到 2030 年，要在后台职能部门砍掉超过 15% 的岗位，大致算下来将近 8000 人。

不是说银行不行了，恰恰相反，渣打这次是觉得自己跑得还不够快。他们提前一年完成了之前定的目标，现在想趁着跨境业务、财富管理这些赚钱的好势头，把身子骨练得更精瘦，把省下的钱和精力全砸进最肥的肉上。所以，裁的不是前线拉客户、做交易的   bankers，而是中后台 " 企业职能 " 岗，比如合规、风控、人力、IT 支持、行政这些支撑部门。

具体人话拆一下，他们的大算盘是这么打的：

为什么要裁？

目标很直白：到 2028 年，把成本占收入的比例从 63% 压到 57% 左右，让每赚 100 块，花费不到 57 块。同时，每位员工创造的收入要提约 20%。怎么提？人更少，自动化更多，用 AI 干活。

裁谁？怎么裁？

" 超过 15% 的企业职能岗位 " 不是一次性砍掉，而是从现在到 2030 年慢慢减，方式包括自然流失（有人退休、跳槽就不补了）、内部转岗，以及直接裁员。渣打全球员工大概 8 万多，按企业职能岗占比估算，这 15% 差不多就是七八千个位子。

那钱省下来干嘛？

猛砸他们最赚钱的两块：

财富管理：现在渣打是亚洲第三大、增长最快的财富管理机构。他们要把更多香港的普通零售客户搬到数字银行 Mox 上，腾出人手和网点主攻 " 有钱人 " 业务，目标是在 2028 年前多拉 2,000 亿元新资金，让富裕客户贡献的收入占到 75%。

跨境企业业务：帮跨国公司在复杂的供应链、人民币结算、伊斯兰金融这些领域牵线搭桥，这块护城河深，别人学不来，是他们提回报率的核心发动机。

最终想达到什么效果？

让股东更开心：有形股东权益回报率到 2028 年超过 15%，2030 年到约 18%。同时承诺，每年分红比例不低于 30%，而且每股派息会一年比一年多。

说白了，这就是渣打版的 " 开源节流 "：一边用 AI 和精简组织把后台成本打下来，一边把兵力集中到帮有钱人理财、帮大企业做复杂跨境生意这两台印钞机上。不是银行要过冬，而是想把自己炼得更壮，吃下未来更大的肉。