瑞财经 王敏  5 月 19 日，渣打集团（HK:02888）发布《渣打阐述可持续增长计划，目标于二 2030 年实现约 18% 的有形股东权益回报》。

该公告明确了 2030 年实现约 18% 的有形股东权益回报等财务目标，于 2025 年至 2028 年实现高双位数（high-teens）每股盈利复合年增长率及 5-7% 的收入复合年增长率。

同时还披露了人均效能提升目标与裁员计划：2028 年前实现人均创收提升约 20%，2030 年前削减超过 15% 的企业职能相关岗位。

若以集团全球约 8.2 万名员工总数计算，此次裁员将波及近 8000 个工作岗位。

公告指出，公司下一阶段的增长，将基于更精简、高效及紧密联系的营运模式。一方面，将秉持审慎原则进行员工规划，2030 年前削减超过 15% 的企业职能相关职位。另一方面，正加强自动化、先进分析及人工智能的实际应用，以精简流程、改善决策，并提升客户服务及内部效能。

渣打集团首席执行官温拓思（Bill Winters）表示，这并不是简单的降成本，而是在部分情况下，用我们投入的金融资本和投资资本替代低价值的人力资本，以提升整体组织效率。

温拓思表示，受影响员工将提前获得明确充分的通知，这不是减少工作，但确实减少了岗位数量，以让位给机器，这一趋势随着人工智能的推进将不断加速。