" 冯唐易老，李广难封 " 这八个字背后，藏着无数人的悲愤与无奈。

大家同情的不仅仅是李广，更是对自身遭遇的无可奈何。

李广为什么难封？

在他的最后一战，也透露了这个英雄的悲愤。

汉朝老将李广一生征战沙场，从 16 岁的翩翩少年时就开始跟匈奴作战，到他最后一次出征匈奴时，已经两鬓斑白 60 多岁。

终于，他等到了一次直面匈奴单于的机会，但在关键时刻，却被迫让出先锋之位，只能眼睁睁看着别人去建功立业。

究竟是怎么回事呢？

《资治通鉴》中的这段记载，读了之后让人叹息。

公元前 119 年，汉武帝再次出击匈奴，任命卫青、霍去病各带 5 万骑兵进攻匈奴。

当时的郎中令李广多次请求跟随大军一起出征，但汉武帝认为李广年纪很大了，并没有允许他。

经过李广的多次请求后，汉武帝勉强同意，任命李广为前将军，太仆公孙贺为左将军，主爵都尉赵食其为右将军，平阳侯曹襄为后将军，全都隶属大将军卫青。

卫青大军出定襄郡后，得到了匈奴单于的情报，卫青便亲自率领精锐骑兵向匈奴大军挺进，同时命令前将军李广所部跟右将军赵食其的部队在右翼护卫。

而右翼的路线是必须向东绕一个大圈，路远，而且水草又少。

李广不愿意，因为马上就要对上匈奴大军了，这时候去迂回包抄，大概率赶不上大战，有可能在后边捡捡漏——匈奴大军被打败时，能捡个漏？

但是，也有可能连漏都捡不着，白跑一趟。

所以，李广不同意，请求说：" 我的任务本来是先锋，大将军却改变部署，调我到东方充当右翼。我李广从 16 岁少年时就开始跟匈奴作战，直到今天，才有机会跟匈奴单于面对面。我仍然愿意担当先锋，拼死都要生擒单于。"

但是，卫青为什么在这种时刻调整部署呢？

那是因为汉武帝曾经暗中嘱咐过卫青，大意是：李广年纪大了，而且他的运气向来不好，你不要让他面对单于，不然的话，恐怕会劳而无功，还让单于逃跑，达不到俘获单于的目的。

汉武帝的嘱咐是一方面。

另一方面，卫青的好朋友公孙敖在上一战因为迷路，所以被剥夺了侯爵。

卫青打算让公孙敖当先锋，跟自己同时正面硬刚匈奴单于，所以，故意调开李广。

李广自然也知道公孙敖跟卫青的交情，所以更加坚决地请求卫青，要求他担任先锋。

但是，卫青作为大将军，怎么可能听李广的呢？卫青拒绝了李广的请求。

李广知道再怎么求也没有戏了，连礼都没有行，转身就走，毫不掩饰自己的失态和愤怒。

而结果很惨，李广因为迷路，未能按时跟主力会合。

主力打了一个大胜仗，李广不仅失去了封侯的机会，而且还要面临被追责的遭遇，李广羞愤之下自刎而死。

而《资治通鉴》这段故事告诉了我们什么？

在职场，我们不可不知三个职场真相：

1，领导的决定，往往有你看不到的考量。

汉武帝为什么不让李广担任先锋？

真的是李广运气不好吗？

实际上还有更深层次的考量：李广性格耿直，不善于变通，年纪比较大了，体力和反应可能不及当年。

更重要的是，汉武帝需要培养新的将领，不可能让李广一直占据重要的位置。

领导的决策涉及多重因素。

卫青让公孙敖担任先锋，为什么？

因为公孙敖曾经救过卫青，而且是卫青的好朋友。

当然，卫青看起来是照顾朋友，实际上也是一种投资。

相比李广，公孙敖名气没有那么大，但在配合卫青上，公孙敖肯定比李广配合得好。

综合考量是常态。

这告诉我们，领导的一些决定往往不是单纯从能力或者资历出发的，而是要考虑综合的各种因素，包括派系平衡、未来发展、个人关系等等。

你觉得你适合某个位置，但是领导看到了你看不到的风险，领导觉得你不适合。

2，情绪管理是职场人的必修课。

李广知道自己被卫青调离先锋位置之后什么反应？

不行礼，转身就走，毫不掩饰他的失态和愤怒。

那么，卫青真的是针对李广吗？也不一定，卫青也有卫青的考量。

作为大将军，他要直面匈奴单于，他觉得他的好友公孙敖跟他配合向来不错，没有必要用李广，这也是可以理解的。

而李广这种情绪化的表现，从长远来看，对他没有好处，只会让人觉得他不成熟，难当大任。

同时，在职场，你不管遇到多么不公平的对待，控制好自己的情绪才是第一位的。

你可以据理力争，但是一定要有理有据，态度得体。

如果你控制不住自己的情绪，只会让你在领导心中的印象大打折扣。

3，认清自己在组织中的定位。

李广面对匈奴大小七十余战，有胜有负，可以说战功赫赫。

但是呢，他却没有看清自己的定位。

在汉武帝心中，你觉得李广应该是一个什么样的定位呢？

我觉得，在汉武帝心中，李广应该是一个可用但不可大用的将领。

因为在对匈奴的大小战役中，李广并没有多么出色的成绩。

你说他斩杀匈奴，确实斩杀了不少，但是他损失的同样不少。所以，有一次哪怕他斩杀匈奴两千余级，但是依然是功过相抵，为什么？他带队也死了差不多这个数。

这就是李广在汉武帝心中的定位：可以用，但是不堪大用。

对我们来说，也要清楚自己在组织中的定位：你是核心骨干还是边缘人物？你是领导的红人，还是领导的心腹，还是领导随时可以替换的棋子？

认清这一点，你才能够做出正确的职业规划，而不像李广这样抱有不切实际的期待。

当然了，让他去迂回包抄，他难道就没有立功的机会吗？

只要他包抄得够快，一样可以从侧后方袭击匈奴大军，甚至助攻边主攻。

但是，很显然，李广也没有把握住这样的机会，最终在沙漠中迷路了。

迷路的原因是什么？没有向导。

最终功亏一篑，等卫青的主力部队打完匈奴、大胜而归的时候，李广才联系卫青，结果黄花菜都凉了。

而李广还要面临被追责，最终，李广自刎，以死谢罪。

李广的故事是一个悲剧，但是也是一种警示。

我们在职场中不仅要提升自己的专业能力，更要学会洞察人性、管理情绪、适应变化。

当你觉得遭受不公时，你不妨想一想李广。

李广的能力毋庸置疑，但是李广的结局让人叹息。

能力很重要，但是更重要的是：你能给领导带来多大的价值？你在领导心中的定位？以及你如何对待挫折，以及调整心态的能力。看清职场的残酷，你才能在职场这条路上走得更从容。

你觉得是这样吗？

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