备受关注的全国首例 " 职场性侵致精神工伤认定案 " 迎来新进展。4 月 21 日，原告崔丽丽告诉现代快报记者，该案将于 4 月 23 日下午在天津市津南区人民法院八里台人民法庭开庭审理。

崔丽丽接受现代快报记者采访时表示，此次开庭恢复审理，法院将就精神工伤的待遇标准进行实质审理，包括共计 13 项诉请，如因职场性侵导致的精神伤害在工伤待遇上应如何计算，停工留薪期工资待遇、企业是否构成违法解除、工伤医疗费、十级伤残等级对应的一次性伤残待遇等。

2023 年 9 月 23 日，崔丽丽在杭州出差参加完商务宴请之后遭公司老板王某性侵。2024 年 4 月 2 日，杭州市滨江区人民法院判决王某有期徒刑 4 年。刑事判决生效后不到三天，2024 年 4 月 18 日，崔丽丽被公司以旷工、严重违反公司制度为由强制开除。

2025 年 3 月，劳动仲裁裁决公司支付崔丽丽停工留薪期等各项工资待遇约 113 万元。但公司不服，提起诉讼。2025 年 9 月 23 日，该案在天津津南区法院开庭审理，后由于工伤劳动能力伤残鉴定案件中止。

原告崔丽丽当时要求前公司赔偿停工留薪期内她的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约 200 万元。

同年 12 月，崔丽丽表示，她因职场暴力导致精神障碍的工伤认定，终于有了法律上的 " 伤残等级 " ——十级伤残。公开信息显示，伤残等级，指劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，导致劳动功能障碍程度和生活自理障碍的程度，由重到轻分为一级至十级。这也意味着，她与企业之间关于 " 恢复劳动关系 " 的诉求，将彻底转向 " 违法解除劳动合同赔偿 " 及后续一系列工伤待遇索赔。