在职场上，你遇到过这样的同事吗？

表面上对你笑脸相迎，口口声声为你好，满嘴仁义道德，但背地里经常给你挖坑、设陷阱，引诱你跳进去。

尤其是一些领导，看起来对你赞赏有加，实际上却整天盘算着怎么把你调离核心岗位，怎么把你边缘化。

这样的人，在职场上很多，在史书中更多，比如《资治通鉴》中公孙弘就有这么一段故事：他不动声色地耍了一点小手段，就把两个眼中钉边缘化了。

我们看看公孙弘是怎么做的。

这两个被边缘化的 " 眼中钉 " 也不是普通人，一个是当时的大儒董仲舒，另一个是耿直敢言的汲黯。

公孙弘只用了一招：给他们推荐更好的职位，但实际上却把他们往火坑里推。这才是杀人不见血，比当面翻脸更可怕。

碰到这样的人，你会怎么办？

人家 " 好意 " 为你升职，好意给领导提议让你升职，你会怎么应对？

是当场翻脸，还是先忍一忍再说？

咱们看看董仲舒和汲黯是怎样应对的。

他们两个给了我们两种不同的答案，也是两种不同的人生智慧。

《资治通鉴》中说，公孙弘这个人，表面上是一个宽厚长者，见谁都笑眯眯的。

跟谁都和和气气的，一副与世无争的样子。

但是，你得罪了他，他绝对会一直记着，并想方设法找机会给你来一下子。

这人有个特点，那就是特别记仇。就算你得罪了他，他表面上依然会跟你称兄道弟，但是背地里绝对会找机会对你进行打击报复。

董仲舒就是一个很明显的例子。

董仲舒这个人政治清廉，对公孙弘阿谀奉承的做派很是看不上，看公孙弘的时候，恐怕都是斜着眼睛看。

而公孙弘对董仲舒也是记恨在心，一直在找机会想整一整董仲舒，给他点颜色看看。

果然，机会来了。

当时的胶西王刘端是个出了名的混世魔王，骄横放纵，不把律法放在眼里。他在自己的封国里为非作歹，接连杀了好几个二千石级别的高级官员。

胶西国国相这个位置，可以说成了朝中大臣人人都想躲开的高危岗位，这是一个摆在阎王殿门口的工位。

公孙弘看到机会来了，就对汉武帝推荐说：" 陛下，董仲舒学识渊博，德高望重，他可以说是治理胶西国的最佳人选。"

公孙弘这话说得堂堂正正，而且也是为国家推荐合适的人才，符合他丞相的职务，在他的职权范围之内。

可以说，谁也没想到他是想把董仲舒往火坑里推。

而汉武帝听了，觉得公孙弘提的人选可以，于是批准了。

但是，董仲舒接到任命之后，心里立刻意识到这是公孙弘这个老登在报复他。

去胶西国担任国相，那不是等于去送死吗？

接着，董仲舒上书称病，说自己身体不行，没法胜任胶西国国相的重任。

董仲舒看透了公孙弘的圈套，他没有跟公孙弘正面冲突，也没有跳出来指责公孙弘，而是以称病为由。

汉武帝一看董仲舒病了，总不能勉强他去吧？于是，这事儿就这么过去了。

董仲舒的策略也算高明：惹不起，我还躲不起吗？我服软，我认输行不行？

另一个被公孙弘盯上的是汲黯。

汲黯这个人性格刚直，经常在朝堂上怼公孙弘，甚至多次在公众场合说公孙弘奸诈狡猾。

而公孙弘肯定是早就想收拾汲黯了。

这天，公孙弘又给汉武帝推荐人才，说长安城里住的都是高官显贵、皇亲国戚，一个一个都跟刺头似的，特别难管，一定得选一个德高望重的大臣，才能镇得住这帮人。我看汲黯这个人就非常合适，他性格刚直，不讲人情。请陛下任命他当右内史（相当于长安市的市长）。

汉武帝听了，觉得汲黯确实也是一个合适的人选，于是就批准了。

公孙弘提的这个右内史给汲黯，说起来好像也是个不小的官儿，但是，实际上这是一个烫手的山芋。

长安城里的那帮权贵，一个个都不是省油的灯，哪个是好惹的主？哪一个没有通天的背景和关系？

你只要稍微不注意，就极有可能会得罪人。一旦得罪人，不是丢官儿那么简单——丢官儿还算小事，丢了命也有可能。

但是，汲黯面对汉武帝的任命，没有拒绝，走马上任。

这就是公孙弘的手段：我给你升官儿，你总不能说我害你吧？

但是，实际上，公孙弘的真实意图是什么呢？

他没说，但我们可以看出来：表面上是重用，实际上是陷阱，是火坑。

而董仲舒和汲黯的应对方式完全不一样，也让我们看到了两种不同的处世智慧：

董仲舒的智慧在于 " 退 "。

面对小人领导，我惹不起，我还躲不起吗？我服软，我认输。他退了，保全了自己，也不算失了体面。

汲黯的智慧在于 " 进 "。

他知道是坑，但是还敢往里边跳，还要在岗位上证明自己——不仅要跳出这个陷阱，还要把这个陷阱填平。

董仲舒选择了退一步，保住性命继续做学问，成为了儒家学派的代表人物。

汲黯选择了进，在右内史的位置上也干出了成绩，赢得了大家的尊重，后来官至九卿，成为西汉名臣。

他们两人的选择其实都没有错。

对我们来说也要明白，你不一定非要选哪条路，而是要根据自己的情况选择适合自己的路。

如果你是专业人才，不善于处理人际关系，那么退一步，对你来说可能是更好的选择。

如果你有能力、有魄力，能够搞定复杂的人际关系，那么，进一步可能会登上更大的舞台。

所以，我们要担心的是：我们有没有董仲舒 " 退 " 的胸怀？有没有汲黯 " 进 " 的能力？如果我们既没有董仲舒的智慧，又没有汲黯的能力，还非要学他们做事，那么，吃亏的一定是我们自己。

所以，当别人针对你、排挤你、给你挖坑，把你调离核心岗位，或者表面帮你说话实际上给你挖坑时，面对这样的情况，我们该怎么办呢？

首先，一定要保持清醒的头脑。

别人的话，你不能全信。

多琢磨一下对方 " 为你好 " 背后的动机是什么？尤其是平时跟你不怎么对付的人，突然对你示好，那你要小心了。

二，要学会分析利弊。

别人推荐你去的位置，是不是真的适合你？

是不是真的好？

那个位置会不会是个坑？

多想一想这些问题，你就知道自己该如何做。

最后，一定要根据自己的实际情况做出合适的选择。

明知是坑，如果你没有跳出陷阱的能力，那么不妨退一步。

但是如果你觉得你可以应对危机，甚至把危机转化成你的机会，那么你就果断地跳进去接受挑战。

在职场，一定要记住，不是所有的好意都是好意，也不是所有的机会都是机会。有的机会可能是危机，有的机会也可能是转机。关键是你有没有识别它们的智慧，有没有解决它们的能力。

不要怕遇到小人，在江湖上混，你总会遇到小人。但是，懂得如何跟小人周旋，不轻易翻脸，不任人摆布，在关键时刻，做出最有利于自己的选择，这才是我们应该掌握的人生智慧。

就像董仲舒和汲黯一样，一个以退为进保全了自己，一个迎难而上证明了自己，他们都用自己的方式破了公孙弘设下的局，这才是真正的处世智慧。

你觉得是这样吗？

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