IT 之家 4 月 7 日消息，携程集团今日（2026 年 4 月 7 日）宣布，将于 2026 年 5 月 1 日起，在部分业务部门启动为期一年的 " 无理由事假 " 管理实验。

本次实验采用随机对照的研究方法。约 6000 名员工将被随机分配进入 " 实验组 " 和 " 对照组 "。在实验期内，" 实验组 " 员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多 45 天的 " 无理由事假 " 额度。组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。

特别注意的是，" 无理由事假 " 期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于 " 无理由 "，更强调员工的高度自主性。

携程集团表示，此次实验是携程在灵活办公创新上的一次递进式探索，也呼应了集团董事局主席梁建章长期关注的人口、创新、经济等议题。

综合 IT 之家此前报道，2013 年，梁建章开启对灵活办公模式的探索，2022 年，携程集团正式落地 "3+2" 混合办公制度，工作地点弹性，官方宣称对员工满意度产生了积极影响。

2024 年 5 月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达 2 个月的居家办公福利。

此外，携程推出了每年 3 天的带薪 " 陪娃假 "，还有包括生育补贴、辅助生育在内的 10 余项福利。

如今，携程集团希望进一步探究：在数字化与智能化工具日益普及的背景下，赋予员工在 " 工作时间 " 上更高的自主权与信任，将对个人效能与组织活力产生何种影响。