证券之星消息，长春高新 ( 000661 ) 03 月 31 日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：公司自称每年超 20% 营收砸向研发，属于第一梯队 。但上百亿研发花出去，投资者只看到一堆 "IND 批件 " 和 " 临床前 " 故事。请问你们的 " 差异化管线 " 为何总是停留在 PPT 和 JPM 大会的演讲里？对比信达生物、荣昌生物甚至三生制药，人家的产品已经商业化或临床后期大放异彩，为何贵司的研发效率低到连同行的十分之一都不如？钱到底烧在了哪里，还是说通过研发外包进行了利益输送？

长春高新董秘：感谢您对公司的关注，公司研发投入及产出是基于长期战略布局的系统性成果。资金主要投向技术平台建设、临床阶段产品开发、早期管线布局等核心方向；公司已建立全流程研发费用管控、决策机制和内控体系，努力保障每一笔研发资金合规使用；我们希望随着相关创新药后续逐步落地，能够使公司收获更多的研发成果，我们也将持续关注研发进展及费用支出情况，努力提升研发效率等。谢谢！

投资者：" 公司在净利润从 45 亿濒临亏损的同时，销售费用和管理费用却逆势暴涨。既然你们口口声声说三费增长是为了‘市场拓展’和‘职工薪酬’，那为什么营收不增反降？这多出来的几十亿费用，到底是进了市场，还是进了少数人的口袋？ 请管理层正面回答，是否存在像迅雷前 CEO 那样通过费用掏空公司的情况？

长春高新董秘：公司持续建立、健全费用管控、决策机制和内控体系，努力保障资金合规使用，未发现存在相关情况，如相关人员有违法违规问题发生，公司会严格按照法律法规等要求严肃处理，谢谢！

投资者：公司 2025 年净利润预计仅剩 1.5 亿 -2.2 亿元，濒临亏损。在这种极端困难情况下，管理层是否愿意主动降薪？现有的薪酬考核机制是否存在 " 旱涝保收 " 的漏洞？

长春高新董秘：您好，公司此前已主动优化薪酬体系，于 2024 年取消了股票激励基金；对于现行的薪酬政策，公司会严格执行薪酬管理办法，实现薪酬分配与公司业绩考核评价的有机结合，不存在旱涝保收，谢谢！

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