今年全国 " 两会 "，全国人大代表、山东豪迈集团电火花科研小组组长王钦峰，提交了多份建议。

其中一份，聚焦技能人才队伍培养，提出加快建设技能大师协同育人机制。

王钦峰认为：" 国家级技能大师掌握着各行业关键技艺与核心诀窍，是国家宝贵的技能资源。"

高技能人才队伍，是建设制造强国的坚实基础。

为此，他建议：建立国家级技能大师人才协作机制；推行技能大师导师制；

组织国家级技能大师开展专项技能培训；搭建国家级技能大师信息化平台。

王钦峰建议，推动各技能大师工作室之间，建立协同联动机制，组建技术联盟。

支持技能大师通过平台发起或参与行业技术难题攻关；

自主组建攻坚小组，助力企业、行业与国家解决关键技术难题，推动科技进步。

王钦峰表示，中国职业教育中存在宽进宽出、课程与实际脱钩等问题，亟待加强顶层设计。

企业要承担起成就人才的责任，构建覆盖职业生涯全周期的培养机制。

以豪迈集团为例，自 2000 年起，其建立 " 人合资合 " 的股权机制。

至今已有近 7000 名员工持股，车间高技能人才月收入，最高超过 3 万元。

2025 年，豪迈集团收集员工创新改善相关建议 45.2 万条，参与人数 2.7 万人；

共创造效益约 8.5 亿元，发放创新奖金超过 900 万元。

正是这些创新人才，支撑着豪迈集团成长为制造业隐形冠军。

目前，该集团轮胎模具全球市占率居首。

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