中国青年报客户端讯（中青报 · 中青网记者 赵丽梅）" 如果休假影响收入，他们如何敢休？" 全国人大代表、辽宁大学校长余淼杰关注到，新就业形态劳动者缺乏稳定休假保障，尤其是在节假日，以网约车司机、外卖小哥为代表的新就业形态劳动者更不是 " 不敢休 "。对此，他建议，健全新就业形态劳动者休假保障制度。

针对这一问题，他建议，健全平台经济劳动者 " 强制轮休 "" 最低休息保障 " 制度。

目前，中国网约车司机、外卖骑手、快递员等新就业形态劳动者已近 8400 万人，其收入与节假日订单高度相关，他们中不少人处于 " 越是节日越难休息 " 的状态。

针对这一问题，余淼杰建议，健全平台经济劳动者 " 强制轮休 "" 最低休息保障 " 制度，即针对网约车司机、外卖骑手、快递员等新就业形态劳动者，明确每月最低完整休息天数。

与此同时，他还建议，鼓励平台企业通过算法优化和弹性补贴，确保劳动者在不明显降低收入的前提下实现 " 敢休假、能休假 "。

余淼杰谈到，保障新就业形态劳动者的休息权利，既是为这一群体的身心健康、工作效率考虑，也有助于释放更多消费潜力，合理的假期安排能够有效激发消费活力。