近日，中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东委员在接受采访时坦言，35 岁已经成为让职场人士“望而生畏”的一道坎，而放宽年龄限制也不意味着就消除了就业歧视。

可能引发歧视的不仅是年龄。在姜耀东委员看来，“性别歧视”则更为隐蔽。

招聘时不写“限男性”，但面试时问“近期有无婚育计划”；同等条件下，男性优先录用。这些“潜规则”难以取证，却真实存在。更令人担忧的是，随着生育政策调整，部分企业加剧了对育龄女性的隐性排斥，将生育成本转嫁给个体女性。