近日，一名美团前员工在社交网络平台发文吐槽前团队领导毫无领导能力，得到领导亲自下场回应。

该员工曾是美团 Peppr 团队的成员，据他观察，团队开会总是形式大于内容，会议文档的模板固定统一、名词复杂晦涩，内容还十分冗长。

该员工吐槽称，" 这些文档都在暗示一件事情，你不懂，是因为你不专业。出现问题时，文档的唯一作用就是证明团队当初确实认真写过文档。"

他还在文中提及到了 " 马哥 "、" 明哥 " 两个人，并称他们平时总是反复强调 " 所有场景一定要想到。"、" 这个场景为什么没考虑到？" 诸如此类的话。

面对身边种种情形，于是，该员工断言，" 这个项目活不过两年。"

这位员工还提起了一位叫 " 明哥 " 的领导级人物。该员工称，总能听见 " 明哥 " 在吐槽不同的人，有次从 " 明哥 " 身后绕过去，就能听到他边抽烟边吐槽，" 这小子太坑了，回头我一定跟马哥说说。"

对此，员工只能无奈又辛酸地调侃道，" 这些经历可能也是团队文化的一部分：问题永远在别人身上，而我们，永远在复盘里。"

同时，这位美团前员工爆料称，其对接的领导 " 华哥 " 长期使用 " 存天理去私欲致良知知行合一 " 作为微信签名，以 " 致良知 " 代言人自居，却被指言行不一。

该员工指出，" 华哥 " 总是频繁直飞美国达拉斯，行程固定且总是与同一批人待在一起，每次行程结束前都会在社交平台发布 " 美利坚高端聚餐 " 照片，让人以为 "Peppr 大获成功 "。

最后，该员工表示，在自己试用期即将到期时，这位领导先是让自己主动提离职，且不支付 N+1 补偿，同时又假意给自己安排 " 内部面试流程 " 转岗。

本以为，这件事从头到尾都是员工单方面吐槽单位、领导。

没想到，竟然还有后续。

针对前员工的公开吐槽，美团领导直接进行正面回应。

这位领导一上来就做出 " 自我检讨 "，直言道，是自己招聘失误，一面时还比较看好这位员工，但实际工作表现与面试时大相径庭，明明对工作的理解十分吃力，却还说没问题。

领导还称，" 几个月后，他被调去其他团队，被同组人员指出工作质量极差，自己只好紧急联合其他三个人一起帮他修改代码。"

领导还对这位员工的工作态度做出评价，称他 " 非常努力 "，别人工作 8 小时，他梦游似的干到 12 小时，结果还 bug 频发，被人疯狂投诉。工作这样糟糕还在深夜 10 点多出去喝酒，酒醉后晕睡在马路边上，天亮酒醒后再去上班。

对于员工这此种工作表现，领导 " 诉苦 " 道，" 他对外宣称是我带的，但都毕业三年了还要怎么带，实在带不动了，试用期需要给反馈，只好如实汇报，毕竟 bug 多的事实，已经人尽皆知，根本兜不住。"

最后，领导直接公布此员工试用期不通过的结果，还称在这一年里自己被人指着名字骂也算是为招聘失误付出代价。

一面是员工职责单位、领导大搞形式主义，出了问题只会甩锅；一面是领导回击员工工作能力差、态度不端正，双方各执一词。

由此看来，双方是互相看不起。

对此，你怎么看？