henry 发自 凹非寺量子位

已经是全球市值第一了，还怎么继续往上走？

英伟达给出的答案很简单：挖人，挖更多的人。

过去的 2025 年，黄仁勋一边扩编管理层，一边掏钱收团队——

从挖角市场、政策、人力资源高管，到收购初创公司 " 打包 " 引入技术负责人，一套典型的 " 黄氏挖人 + 黄氏收购 " 正在成型。

不止芯片，用挖人重塑 " 第二增长曲线 "

2025 财年，英伟达营收1305 亿美元，较前一财年增长逾一倍，成为科技史上的增长奇迹。

与此同时，英伟达正在用挖人重塑自己的 " 第二增长曲线 "：

一方面系统性 " 挖人 "，补齐市场、政策、研究与组织管理等关键能力。

另一方面则通过收购初创公司，直接将核心技术负责人和软件骨干纳入体系。

在挖人方面，英伟达过去一年新引入的多位高管，覆盖了全球市场与品牌、人力资源、量子计算研究，以及网络安全与政策等关键位置。

Alison Wagonfeld

在今年最新的人事动作中，英伟达把 " 挖人 " 的铲子伸向了谷歌。

据悉，英伟达将聘请谷歌云老将Alison Wagonfeld出任公司首位首席营销官（Chief Marketing Officer，CMO）。

Alison Wagonfeld

Wagonfeld 于今年 2 月正式履新，将此前分散在多位高管手中的相关职责，统一整合，全面负责英伟达的市场与传播工作。

（注：英伟达此前从未设立过专职的首席营销官（CMO），相关团队负责人通常向市场营销副总裁汇报，而非由一位 CMO 统一管理）

履新后，英伟达市场与传播团队的所有成员，将统一向 Wagonfeld 汇报，而她则直接向黄仁勋汇报。

在加入英伟达之前，Wagonfeld 曾担任谷歌集团的营销副总裁以及谷歌云（Google Cloud）这一核心业务线的首席营销官。

在谷歌的十年间，她一手将谷歌云从 2016 年一个充满潜力的初创项目，建设成为如今年化收入运行率达 600 亿美元的成熟业务。

Alison Wagonfeld 工作经历

这段经历，也完美契合了英伟达当前从 " 卖芯片 " 走向 " 卖系统、卖平台 " 的发展阶段。

据相关报道，此次加入英伟达，Wagonfeld 的任务不只是对外传播，分担黄仁勋皮衣的压力，更是在下一阶段竞争的叙事中（由训练转向推理），帮助公司在各级客户中，建立更清晰、可持续的市场叙事。

Kristin Major

在人力资源这条线上，英伟达选择了一位传统科技公司体系中走出来的老将。

慧与老将Kristin Major于去年 2 月加入英伟达，出任人力资源高级副总裁，进入黄仁勋直接主导的执行领导团队。

Kristin Major

在人力资源这一块，Kristin Major 是正儿八经的老资历。

在加入英伟达之前，她在慧与科技（HPE）任职超过 13 年，先后负责人力资源与人才管理相关事务，最终做到执行副总裁兼首席人才官。

Kristin Major 工作经历

在慧与，她长期负责人力资源管理的多个核心业务单元，包括 GreenLake、Aruba Networking 以及 HPE 转型办公室。

Krysta Svore

在量子计算方向，英伟达同样把 " 挖人 " 的目光投向了微软。

去年 11 月，英伟达从微软挖来量子计算领域核心人物Krysta Svore，出任应用研究副总裁（量子计算方向）。

Krysta Svore

据 Krysta 领英介绍，她将负责覆盖整个量子技术栈的应用研究与工程工作，重点推进量子纠错、系统架构以及 AI 加速的量子工作流，加速量子计算生态的成熟。

在加入英伟达前，她在微软工作近 20 年，曾任Technical Fellow及高级量子研发副总裁，是微软量子计算战略的关键负责人之一。

她主导的工作包括：

将首批量子计算机接入 Azure 平台

推动量子软件与算法的前沿发展

打造开源量子软件技术栈

设计可扩展的量子体系架构

不仅如此，她还曾在 2024 年与 Quantinuum、Atom Computing 的合作中，首次展示了错误率优于物理比特的逻辑量子比特。

可以说，这次从微软挖来 Krysta Svore，也正好踩在英伟达量子布局加速期。

一方面，英伟达正在建设量子研究中心；另一方面，其开始推动开源 CUDA-Q 平台在全球量子项目中落地，并与多家量子创新机构展开合作，试图打通经典计算与量子计算的融合路径。

Mark Weatherford

Mark Weatherford于 2025 年 8 月加入英伟达，担任网络安全政策与战略合作负责人。

Mark Weatherford

在加入英伟达之前，他曾在多个公共和私营部门担任网络安全高管。

他先后出任科罗拉多州、加利福尼亚州的首席信息安全官，并在北美电力可靠性公司（NERC）担任副总裁兼首席安全官，直接参与电力行业关键基础设施网络安全标准的制定与落地。

在私营领域，他还在 Booking Holdings、Coalfire、The Chertoff Group 等公司负责网络安全战略与政策工作，近年还在 Gretel 担任 AI 政策与标准相关职务。

当然了，也没有只准老黄挖别人，不准别人挖老黄的道理。

在 2025 年，英伟达也有多位重要高管流出。

其中，英伟达前机器人研究高级总监、西雅图实验室负责人Dieter Fox离职，加入Allen Institute for AI（Ai2），出任高级研究总监。

该岗位目前由英伟达机器人研究经理Yash Narang接任。

而在自动驾驶方向，原负责自动驾驶软件与 AI 的副总裁Minwoo Park则转投现代汽车集团，出任高级车辆平台（AVP）部门负责人兼公司总裁，同时担任自动驾驶子公司 42dot CEO。

老黄的收购式招聘

除去从谷歌、微软等巨头挖来的资深高管，黄仁勋在 2025 年的另一条人事主线是收购式招聘。

所谓 " 收购式招聘 "，就是通过并购初创公司，直接吸纳其核心团队与关键技术，把人才、产品和路线全部打包带回英伟达。

在这一策略下，老黄更青睐那些技术已跑通、工程能落地，但还没来得及规模化的团队，其中相当一部分来自华人创业者。

焦建涛（Jiantao Jiao）

首先来看一例典型的 " 收购式招聘 " ——

为强化在AI Agent、企业生成式 AI 和高效推理领域的布局，英伟达于去年 6 月完成对Nexusflow的收购。

随交易一并加入的，还有创始人、CEO焦建涛、联合创始人朱邦华、CTOJian Zhang等核心成员。

黄仁勋与焦建涛

收购完成后，清华校友、2011 年本科特奖得主焦建涛，出任英伟达研究总监，负责 AI 后训练（post-training）、评测、智能体（agents）以及相关基础设施。

同为清华出身的朱邦华担任 Principal Research Scientist，CTO Jian Zhang 则出任应用研究总监，Nexusflow 的原班技术核心被整体并入英伟达。

在并入英伟达前，Nexusflow 于 2023 年 9 月完成 1060 万美元种子轮融资，投后估值 5300 万美元，投资者包括 Point72 Ventures 和 Fusion Fund，英伟达曾通过 Together AI 等生态联系加强合作。

王尚

与 Nexusflow 同期被收购的还有CentML，这一收购旨在补强CUDA 工具链与模型部署效率，让开发者用更低成本、更高效率，把模型真正跑起来。

CentML最终被黄仁勋以超过 4 亿美元的总价收入麾下，和 Nexusflow 一样，这同样是一笔典型的 " 收购式招聘 "：

包括95 后华人 CTO 王尚在内的 4 位联合创始人，以及 15 余名工程师整体并入英伟达体系，直接进入其 AI 软件与系统团队。

王尚

具体来看，前 CentML CEOGennady Pekhimenko出任英伟达AI 软件高级总监，前 COOAkbar Nurlybayev担任AI 软件高级经理。

王尚负责AI 系统软件管理，首席架构师Anand Jayarajan也同步担任工程经理。此外，至少还有 18 名技术人员完成派遣转入。

CentML 成立于 2022 年，总部位于多伦多，专注于 AI 模型优化软件，帮助提升 GPU 利用率并降低训练 / 推理成本。

其核心技术是 Hidet 编译器（张量编译器），能自动融合算子、优化调度，利用 CUDA Graph 释放 GPU 潜能，最高可将推理速度提升 8 倍，支持 PyTorch 2.0 集成。

贾扬清

此外，为强化在云算力租赁、AI 平台和垂直一体化上的布局，英伟达还于去年 4 月以数亿美元完成对云服务平台LeptonAI的收购。

收购后，LeptonAI 创始人、前阿里 VP贾扬清加入英伟达，担任系统软件副总裁（VP, System Software），负责统筹公司底层系统软件和开发者平台建设，联合创始人白俊杰也同步加入。

贾扬清

Lepton AI 成立于 2023 年，种子轮融资 1100 万美元，致力于为企业提供高效、可扩展的 AI 应用平台，使普通开发者仅用 2～3 行命令就能部署 AI 模型。

该公司曾在 2023 年 12 月推出对话式搜索引擎，代码量不到 500 行；2024 年 6 月上线的云 GPU 解决方案，则主打经济高效和可靠性。

Rochan Sankar

AI 硬件初创公司Enfabrica的收购式招聘同样值得关注。

Rochan Sankar

去年 9 月，英伟达以超过 9 亿美元的价格，通过一笔 acqui-hire 交易，引入 Enfabrica 创始人兼 CEORochan Sankar及其核心团队，并同步获得相关技术授权。

Enfabrica 成立于 2019 年，其技术可将超过 10 万块 GPU 连接成统一计算系统，而这项能力，正好补在英伟达从 " 卖芯片 " 迈向 " 卖整机、卖系统 " 的关键一环。

在被收购前，Enfabrica 已完成多轮融资，背靠 Arm、三星、思科等产业资本，是一支技术与工程路径均已被验证的成熟团队。

Danny Auble

在开源工作负载管理领域，英伟达去年通过收购Slurm的主要开发方SchedMD，再一次完成了典型的 " 收购式招聘 "。

Danny Auble

Slurm 是一款面向高性能计算（HPC）与 AI的开源工作负载管理与作业调度系统，长期用于管理大规模计算集群中的任务排队、调度与资源分配，是当前超算与 AI 训练基础设施中的核心软件之一。

（Slurm 已支持最新的英伟达硬件，同时也是生成式 AI 所依赖的关键基础设施之一，被基础模型开发者和 AI 构建者广泛用于管理模型训练与推理任务）

通过此次收购，SchedMD 创始人Danny Auble加入英伟达，现任系统软件高级总监（Senior Director of System Software），继续负责 Slurm 相关方向的系统软件工作。

Jonathan Ross 和 Sunny Madra

最近的一笔 " 收购招聘 "（准确来说是技术授权）刚发生不久，来自去年年底，英伟达与 Groq 的一笔交易。

详见良心老黄不搞硅谷资本家那套！Groq 人均套现 500 万美元

英伟达于 12 月聘请了 Groq 创始人、TPU 之父Jonathan Ross以及 COOSunny Madra，并带走了大约 90% 的工程团队。

Jonathan Ross

Sunny Madra

此前，英伟达与其完成了一笔200 亿美元交易，不仅获得 Groq 的推理技术授权，还将核心团队纳入麾下。

这笔交易被视为 AI 市场从 " 训练 " 向 " 推理 " 阶段转移的重要信号。

Groq 官方表示，尽管核心团队加入英伟达，公司仍将保持独立运营，原 CFOSimon Edwards担任 CEO，云服务平台 GroqCloud 继续对外提供服务。

这笔交易也体现了英伟达的 " 收购式招聘 " 策略：

既拿下关键技术，又顺带吸纳顶尖人才，同时以体面的方式兑现员工和股东利益。员工平均套现约 500 万美元，股东按 200 亿美元估值获得分红。

截至目前，以色列明星模型公司AI21 Labs的收购招聘也仍在进行中，预计这笔收购将高达 20-30 亿美金。

与此同时，也有消息称，英伟达正洽谈收购国内仿真合成数据龙头光轮智能，以补齐其 Physical AI 战略中的关键环节——

从芯片到平台，再到数据与服务，形成更完整的生态闭环。

综合来看，这些频繁的人事变动清晰地勾勒出英伟达的战略版图：

通过吸纳顶级人才与并购高成长初创团队，英伟达正迅速超越单一的 GPU 硬件供应商身份，构建起一套 " 软硬一体 " 的系统级全栈平台。

其在 AI 推理优化、Agent 智能体落地及算力调度上的精准发力，不仅巩固了存量市场的统治力，更通过在量子计算、数据服务与网络安全、物理 AI 等领域的提前布局，为下一波 AI 红利的爆发预留了接口。

这正呼应了黄仁勋在 CES 2026 上的 " 舵手 " 宣言：

英伟达是 AI 产业的 " 船长 "，引领着全球的供应链和合作伙伴。

参考链接

[ 1 ] https://www.businessinsider.com/nvidia-leaders-gained-lost-staff-tech-2026-1

[ 2 ] https://onpartners.com/news/nvidia-names-former-hewlett-packard-enterprise-svp-human-resources-and-chief-talent-officer-as-senior-vice-president-human-resources/

[ 3 ] https://www.cnbc.com/2025/09/18/nvidia-spent-over-900-million-on-enfabrica-ceo-ai-startup-technology.html

[ 4 ] https://blogs.nvidia.com/blog/nvidia-acquires-schedmd/

本文来自微信公众号" 量子位 "，作者：关注前沿科技，36 氪经授权发布。