临近年底，年终奖的话题被众多打工人关心和提及。

最近，三家公司的年终奖都登上了热搜，成为众多网友热议的话题。长安汽车的年终奖带着过山车般的刺激感，此前有媒体爆料称长安汽车内部通知 " 因销量和利润率未达目标，公司决定取消年终奖，仅在 2 月春节前发放金额、标准均未明确的激励奖 "。

这让不少网友感到错愕，毕竟长安汽车年度销量目标完成率超过 97%，在汽车行业中已属不错的表现。随后长安汽车紧急回应称消息不实，2025 年长安汽车整体经营态势稳健，公司已根据年度经营实绩，按照激励标准制定并推进相应激励计划。

京东今年成了 " 土豪 "，年终奖让众多网友艳羡。京东年终奖方案几乎震惊整个职场：采销团队平均 25 薪，且上不封顶。绩效顶尖的员工，全年能拿 24 薪。同时京东透露全集团 92% 的人能拿满甚至超额奖金，总投入同比暴涨超过 70%。当别的公司还在为年终奖发十三薪还是十四薪纠结时，京东已经把游戏规则提到了另一个层面。冲在一线的采销团队，平均 25 薪，且激励上不封顶。这意味着核心业务部门平均每个人都能拿到超过两年工资的总收入。工作一年能最少拿两年的工资，着实让普通打工人羡慕。

还有一家因年终奖话题冲上热搜的是追觅科技，该公司除了 1.85 万员工发放常规年终奖之外，还将每人额外发放 1 克黄金为特别福利，以现在金价计算，总计 37 斤的黄金价值高达 2600 万元。这家 2017 年成立的以高速数字马达、AI 算法、运动控制为核心的全球化高端科技公司，核心发力智能清洁家电，近年加速跨界大家电、汽车电驱、人形机器人等领域，这次真秀了一把肌肉，一时名声大噪。

相比一些在 2025 年业绩陷入困境的企业，这三家公司到底有怎样的实力？

在 2025 年 12 月 24 日，京东给全国各地的员工发放了 10 万盒新年惊喜巧克力，接着又在 12 月 25 日发布了震惊行业的 2025 年终奖公告，公告称京东全集团 92% 的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过 70%。发放时间：O 序列（一线等）2026 年 2 月 13 日（腊月二十六）发放；P 序列 2 月 27 日发放。

京东未披露年终奖的精确总金额。2024 年财报显示，集团体系人员为 67 万，这个员工总数含关联人员。2025 年因京东进入外卖领域员工总数激增，中报显示员工总数已经达到 90 万人。以 92% 的能拿满年终奖的人员计算，员工总数约为 83 万人，从京东这些年财报披露的员工总数和薪酬支出可以推算出，员工平均月薪约为 1.8 万元，以平均 24 薪计算的话，年终奖总额约 180 亿元。

这一总额被不少资深 HR 认为过于保守，2025 年员工扩至 90 万 +，且采销、外卖等高奖金部门扩张，总支出必然跃升。京东 2025 年 Q3 财报显示：人力成本同比上升超 25%，其中奖金占比显著提高。京东 2025 年年终奖总支出或远超 180 亿元，最终精确数据需待京东 2025 年年度财报（预计 2026 年 3 月发布）中 " 雇员福利开支 " 或 " 奖金计提 " 科目确认。无论是 180 亿元还是高于 180 亿元，都将创下中国互联网企业单年年终奖支出的历史新高，也让刘强东把 " 把利润还给兄弟 " 的承诺得以兑现。

2025 年 11 月 13 日京东发布三季报，2025 年前三季度京东营收 9568 亿元，同比增长 17.86%。归母净利润 223.4 亿元，同比下滑 29.08%。净利润大幅下滑主因外卖等新业务亏损扩大。其中第三季度总营收 2991 亿元，同比增长 14.85%，高于市场预期，其中商品收入约 2262 亿元，同比增长 10.5% 服务收入约 729 亿元同比增长 30.8%，占比达 24.4%，创历史新高。 净利润 52.76 亿元，同比下滑 55.03%。

京东营收大幅增长，因外卖等新业务的亏损影响，京东 2025 年前三季度的毛利率略有提升的情况下，净利率下滑较大，由上一年同期的 4.16% 下滑至 2.55%，这对单季度营收近 3000 亿元的京东来说，每下滑 0.1 个百分点都是不小的损失。

刘强东确实成为打工人的 " 好大哥 "，其自掏腰包发放 10 万盒 GODIVA 巧克力，该款巧克力最低售价为 218 元，限定款售价高达 498 元，即便以最低售价计算也价值 2180 万元。同时京东在其他福利方面投入巨大，比如已建 2.8 万套员工公寓，未来五年再投 220 亿元建 15 万套。看来刘强东把员工当兄弟，真不只是口号。很多网友都在社交平台上喊着要当刘强东的 " 兄弟 "。

针对有媒体报道长安汽车取消年终奖的说法，长安汽车在 1 月 7 日做出回应。1 月 6 日部分部门已完成激励方案宣贯，覆盖至经理层级。员工年终激励结构为 4.3 倍月薪加上 3000 元固定金额，预计在 2 月 10 日前发放完毕。

2025 年长安汽车三季报显示，财报口径员工为 55119 人，根据此前薪酬支出和员工总数估算，长安汽车员工平均月薪 1.92 万元，4.3 月薪总金额为 46.2 亿元，另外每人 3000 元固定金额总额为 1.65 亿元，总计约为 47.85 亿元。

员工总数因统计口径不同差异较大，集团口径含合资、子公司人员，财报口径仅为母公司在册员工。年终奖测算基于公开数据与内部消息，实际金额受绩效、岗位、部门等影响，与官方实际支出可能有偏差。而集团口径员工总数约为 8 万到 11 万人，包含阿维塔、深蓝、长安福特等。实际年终奖金额可能会超出 47.85 亿元。尽管 2025 年 4.3 月薪的年终奖略低于 2024 年 4.8 月薪，这在车圈也属于让人羡慕的 " 土豪 "。

2025 年长安汽车表现不俗，全年销量 291.3 万辆，同比增长 8.5%，一举创下近 9 年来销量历史新高，实现连续 6 年同比正增长。销量虽然没有完成 300 万辆的目标任务，以 97.1% 的完成率在车企中也名列前茅，其销量也仅落后比亚迪和吉利。

2025 年前三季度，长安汽车营收 1149 亿元，同比增长 3.58%；归母净利润 30.55 亿元，同比下滑 14.66%。净利润下滑的根本原因和京东类似都是净利率下滑。前三季度长安汽车毛利率由上一年同期的 14.38% 提升至 14.99%，净利率却由上一年同期的 2.44% 降至 1.87%，下滑了 0.57 个百分点。

2024 年长安汽车净利润不过 73.21 亿元，2025 年前三季度来看，净利润大概率会低于 2024 年，即便如此，长安汽车也保障员工权益，支撑企业可持续发展。在网上引来一片赞誉。随着长安汽车官方辟谣，网络上的争议也随之反转，有来自其他车企的员工在社交平台上表示，" 两天前还在嘲笑长安，现在嘲笑我自己了 "。还有网友表示：" 小丑竟是我自己 "、" 长安汽车，对不起，我承认我之前笑的太大声了 "。

不得不说在金价暴涨的情况下，追觅科技创始人俞浩用每人 1 克黄金的额外奖励赚足了眼球，连续几日都在热搜之上。

从追觅科技的群成员以及其财报披露的员工总数都是 18593 人，参考行业同等规模的薪资，行业平均月薪约为 2 万元，常规年终奖的发放约为 2.5 个月到 3 个月月薪，以此计算，仅年终奖的金额就在 9.27 亿元至 11.12 亿元之间，全年额外激励（含年终黄金福利）约 6600 万元，还有南极游等核心员工特殊激励约 500 万元，总体福利奖励在 10 亿元至 12 亿元区间。

这份超过 10 亿元年终奖的福利，源于追觅科技优异的业绩表现。追觅科技已经连续六年实现年复合增长率超 100% 的跨越式增长，2025 年上半年营收更是一举超越 2024 年全年总额。公开资料显示，追觅科技 2025 年业绩呈高增长态势，前三季度营收 120.7 亿元，同比增长 72.2%，净利润 10.4 亿元，同比下滑 29.5%，全年营收预计突破 150 亿元。

追觅科技作为国内扫地机器人细分行业巨头，其全球份额 12.4%，位列第三，前二为石头 21.7%、科沃斯 14.1%，和第二的差距并不大，在全球 22 个国家和地区市占率第一，中国线上高端市场份额领先。天猫 4999 元以上扫地机器人 " 双 11" 市占率 58.1%。洗地机 3000 元以上价位段市占率 48%，吸尘器 Z 系列集尘款市占率 49%。2025 年 1-11 月，吸尘器国内营收同比增长 40%，海外市场同比增长 59%。在新业务拓展方面，追觅科技大家电系列累计获超 20 亿元意向订单，同时造车项目启动，2027 年将推首款超豪华纯电车型。

自研 20 转高速数字马达、AI 算法等形成技术壁垒，支撑其产品溢价。目前，追觅科技已经实现渠道与全球化，产品覆盖 120 多个国家和地区，线上线下协同发力。 追觅科技同样面临盈利压力，2025 年前三季度净利润同比下滑较大，新业务投入或持续影响短期利润。同时行业竞争加剧，与科沃斯、石头等头部企业竞争激烈，高端市场份额争夺进一步加剧，成为潜在风险。

追觅科技业务的疯狂扩张也引发市场担忧，从智能清洁电器延伸至冰箱、空调等大家电；从无人机、手机跨界至人形机器人前沿赛道；2025 年 8 月高调进军新能源汽车，首款车型对标布加迪威龙等超豪华品牌；甚至涉足天文望远镜、线下火锅店等业务。过于分散的商业版图，《消费日报》报道甚至将追觅科技创始人俞浩和贾跃亭相提并论，认为这种通吃热门赛道的做法，与贾跃亭 " 七大生态 " 如出一辙，都是试图构建一个无所不包的未来蓝图，来提升公司的估值想象空间，用概念的热度掩盖业务落地的难度。

1 月 12 日俞浩在社交媒体表示，追觅生态将成为人类历史上第一个百万亿美金的公司生态。声称将对标马斯克，引来不少热议。

俞浩在发文中表示，目前市值最高的公司是英伟达，市值达 4.5 万亿美金。按他估计，黄仁勋、马斯克这代企业家，无论是英伟达还是特斯拉，亦或者 SpaceX，他们能把这些公司最高市值带到 8-10 万亿美金。 他随即话锋一转，说自己比黄仁勋、马斯克年轻，将追觅生态做到一百万亿美金量级。也许不止一家，是多家一百万亿美金量级。最后他还强调，这一判断非常理性，并非酒后之言，具体逻辑以后写书来说。

他的这番表态在社交媒体上炸开了锅，发布后 24 小时内引爆全网，抖音、微博、财经平台相关话题阅读量破亿，朋友圈截图广泛传播。1987 年出生的俞浩只比马斯克小 16 岁，马斯克长期稳坐世界首富的宝座，而中国福布斯排行榜上前两百位并未发现俞浩的身影。

有网友评论称 " 说自己没喝多的人往往喝得最醉 "" 马斯克连夜来中国拜师 "" 百亿营收对标百万亿美元市值，步子太大 "。有财经大 V 提出质疑：" 造车需千亿级投入，追觅估值仅 200 亿，多线作战是用火柴点航母 "，并称其言论是为 " 新车或融资造势，缺乏落地时间表与路径。"

百万亿美元是当前英伟达市值的 22 倍，甚至超当前 69.65 万亿美元的美股总市值，追觅 2025 年预估营收仅合 21 亿美元，距离百万亿美元的市值相差 50 万倍。俞浩的言论，短期提升追觅科技曝光度，却可能让品牌标签向 " 激进 "、" 炒作 " 倾斜，对投资者与合作伙伴可能形成预期压力，对品牌声誉或造成一些影响。

从京东到长安再到追觅科技，不管怎样能给员工发放真金白银年终奖的企业总值得点赞，毕竟在当下的竞争环境下，能将盈余当作福祉返还员工的企业，将企业责任落到了实处。