都说投行求职也拼资源

有人出生就有投行 MD/ED 父母

真正做到无痛上岸华尔街

而你打了 80 多通 networking calls

可能最终只得到 3 位 banker 的认可

...

但如今

投行求职以全员难进的方式实现了某种意义上的公平

出生在金融世家，也可能没 Offer

很难想象吧？即使父母是投行 MD 的资源咖，投了几百封简历才拿到一张 Offer。

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截图中提到的 Quentin Nason 是金融圈的资深玩家。

他曾在 Deutsche Bank 担任股权资本市场（ECM）部门董事总经理，主导股权融资相关核心业务，曾在另一家八大投行 UBS 伦敦办公室负责 ECM 业务，深度参与欧洲及全球市场的股权资本市场运作。

除传统投行领域外，他还曾任职于专注另类投资的 Tetragon Financial Group Limited以及私募股权机构 Arle Capital Partners。

Quentin Nason 提到，自己儿子投了 150 份申请只拿到一张 Offer。而如今投行的招聘流程堪称残酷，他儿子曾参加过一场 assessment day，当天就有一半申请者因未通过考核，被直接淘汰离场。

Quentin Nason 把儿子的求职经历发到 Linkedln 后，不少同行都来评论。其中有不少是德银、美国银行、瑞银集团和汇丰银行的其他高管，而他们的孩子们面临同样的求职困境。

甚至还有投行高管直接劝退自家孩子别入金融这行。

曾在 UBS 和 NatWest 担任董事总经理的 Marcus Brown 就明确建议小儿子放弃金融赛道，转而把精力放在自己真正感兴趣的领域，去关注那些领域里的小公司。

为什么投行 Offer 越来越难拿了？

直白地说，大家毕业后都想去高薪行业工作，而投行给 Entry Level 的薪资无疑是有极大吸引力的。

求职人数在激增、但是各大投行在有意缩减招聘规模，也导致相关岗位录取率次次突破下限

以高盛为例，2024 年有 31.5 万人申请 2700 个入门级岗位；而今年，申请人数增至 36 万，岗位数却缩减至 2600 个。

另一方面，金融行业借助 AI 工具可以审阅数万份简历，而求职者也在利用 AI 打造完美简历和求职信一键即可申请所有岗位，几乎没有任何成本。结果便是，5 个岗位收到 5000 人申请，已成为常态。

也正因竞争卷到这个程度，不少金融岗位出现秒关通道这一现象。比如巴克莱曾在开放 graduate program 申请 5 小时后就因申请量激增而关闭通道。

投行堪似 meat grinder 的招聘体系，让 Quentin Nason 这位大佬都没招了。他表示如今除了海投所有岗位，似乎再没有其他切实建议能带来实质改变。

正如文章开头所说的那样，这事换个角度来想倒也不失为一件好事。

毕竟现在所有学生都站在同一起跑线，得一起闯过自动化简历筛选、统一测试和标准 Hirevue 面试这几关 —— 就算是富二代想进投行，也得跟着一起卷，大家凭实力公平竞争，这样反而更让人有冲劲，想朝着目标拼一把。

所以，真没有什么方法能 " 保送 " 进投行？

其实对于想求职投行的留学生来说，还是有不少操作可以助攻自己上岸投行的。而且如果你越早开始准备投行求职，操作的空间就越大。比如目前是美本 / 英本的大一大二，（也包括刚刚拿到美本 ED Offer 的准大一），其实你们准备投行求职会更有优势，因为你们可规划的空间会更广阔。

美本大一大二投行求职必看攻略

下图是 WST 为美国大一大二学生定制的投行申请时间线，通过这份时间线，能明确看到在求职准备的不同阶段，自己可推进哪些关键事项。

有一些 28 届的学生可能要问了：真的从现在就开始卷求职了吗？

但是各位可知道，就在 10 月末，已经有投行正式开启针对 2028 届毕业生的顶级实习 " 抢人大战 "。

专注于 TMT 的精品投行 Raine 开放了 2027 年暑期实习的招聘。

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从 Raine 的招聘信息看，2027 Summer Analyst 项目为期 10 周，面向毕业时间在 2027 年 12 月 -2028 年 5 月 /6 月，也就是目前刚大二的学生们。

Raine 开出的薪水也十分大方，从目前其官网已经开放的 2027 年暑期实习看，其 New York City 基本工资 base 在 120k 美元（对比一下高盛 IBD 的底薪大概是 110k）：

每年大概 10 月中下旬的时候，一些投行都会集中开 Early Insight Program 的申请，大部分都是面向本科大二的学生。这些 Early Insight Program 能让学生提前了解投行的工作内容、公司的企业文化，为未来的职业发展打下基础。 

最重要的是一些投行开设的 Early Insight Program 有 fast track，只要参加项目的学生表现优异，就能 fast track 到 2027 年投行暑期实习项目面试，相比于走常规轮申请的同学直接少了筛选简历的一步。

WST 整理了更多大一大二留学生可以申请的 Program/Event，添加小助理即可获取 ~

众所周知，在北美想要拿到面试就已经很难了。投行的 Early Insight Program 虽然都是短期的体验项目，但是内容设置丰富，会有专业的员工带你了解公司、企业文化，让你进一步加深行业认知，有些项目会让 FT 员工专门教你怎么过面试，以及分享最新求职季的招聘信息等等。

这里分享 3 个目前可以 fast track 明年暑期实习的投行 Events~

  1️⃣ Stifel Financial Corp. 2026 Equity Research Bridge Program

该项目将于 Stifel 纽约办公室举办，时间为 1 月 7 日至 1 月 8 日。Stifel 将承担相关差旅费用。表现优异的参与者将获得2027 Equity Research Summer Internship Program 的优先考虑资格。

申请材料提交：1）resume   2）字数不超过 500 字的意向陈述

意向陈述内容需涵盖候选人对股票研究感兴趣的原因，以及希望从该项目中获得的收获。

简历必须以 PDF 格式提交，不接受 Word 文档。

申请截止日期：2025 年 11 月 14 日（周五）

学历要求：正在攻读本科学位，预计毕业时间在 2027 年 12 月至 2028 年 5 月之间；

本科阶段 GPA 不低于 3.5。

2️⃣ Standard Chartered Bank Insight Program

一项为期三天的线下教育研讨会，让本科大二学生体验 Standard Chartered 企业及投资银行部 Corporate and Investment Banking, 简称 CIB）的工作氛围。参加该项目的学生能获得由 Early Careers Team 组织的简历指导及面试技巧培训；有机会获得 Standard Chartered 纽约办公室 2027 年暑期实习项目的优先考虑资格。

该项目将于 2026 年 2 月 4 日至 6 日举办。

学历要求：专业或研究领域不限；处于本科大二阶段，预计毕业时间在 2027 年 12 月至 2028 年 6 月之间。

3️⃣ UBS 2026 Tomorrow ’ s Talent Program – Investment Banking Insights Day- NY

该项目将于 2026 年 1 月 22 日在纽约举行。

项目最吸引人的地方一个是 Networking 含量极高——有机会结识团队中的资深成员，还能与各业务线的同事交流，包括已踏上职业征程的应届毕业生。

另一个点就是能获得 UBS 2027 年暑期实习项目的面试机会。而且该项目的要求没那么高，只要你是大二学生（毕业时间在 2027 年 12 月至 2028 年 6 月之间），GPA 不低于 3.0 即可。

英本大一大二投行求职必看攻略

Spring Week 是短期行业洞察项目，其核心在于行业体验而非实际操作，与传统实习存在显著差异。  通常项目为期 3-7 天，部分公司会延长至 2 周，集中在 2026 年 3-4 月复活节前后开展。

双向价值：对学生而言，可快速了解行业生态；对企业而言，可借此筛选暑期实习候选人，表现优秀者能直接获得 Fast Track 资格，跳过网申环节直达 2026 年暑期实习面试。

WST 也给同步准备 Spring Week 项目的留学生整理了下 Spring Week 最新申请进度。最早在 9 月份开始，就已经有投行 / 私募陆陆续续开放了 2026 Spring Week 项目申请。

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