8 月 27 日消息，有网友在社交平台发布图文作品，晒出公司组织的日本游 7 天行程图，并配文 " 神仙公司 "，关联胖东来、DL 等话题。

该网友还在评论区解释说，此次出行是胖东来公司组织安排活动，出行一切费用均由公司承担，不用操心这么多。

原本小雷还以为是哪个无良营销号在编故事骗流量，结果没想到，这次真被 " 打假 " 成功了。8 月 26 日，有媒体新闻记者致电胖东来门店，接线工作人员均回应：公司确实在组织员工出国游活动，是分业态、分部门、分批在进行的。目的地也不止有日本，还有新加坡、欧洲等地方。

据媒体以往报道，早在去年 4 月 5 日，" 胖东来今年将安排全员出国游 " 就曾冲上热搜。老板于东来此前曾在公开演讲中提及，不仅要送高管去欧洲旅游，也要送员工去日本、新加坡等地旅游，目的就是让员工多见见世界，不要当井底之蛙。

听听这话说的，像极了自家老板画的大饼，当时估计很多人就当听了个响，以为人家说大话，结果人家却是说到做到。

说实话，胖东来在员工福利这方面，每次曝出新闻都会刷新大家的三观。之前就有不开心假、委屈奖，清洁工月薪 9000，年假一百多天，足额五险一金更是基本操作。这次又安排全员出国游，说是神仙公司真不过分。

看到这些消息时小雷正在挤早高峰地铁，手机屏幕上别人家的公司环球旅行。别人的公司送员工去看世界，而我连早餐都还没吃上。

说实话，别的公司还在研究怎么用最低成本留住员工的时候，胖东来已经玩起了 " 霸道总裁爱上我 "。

想想我们的职场现状：月薪 3000 还要 996，年假 5 天还得看领导脸色，就连周末团建都要拿别的休息日补班。更别说年会抽奖抽到 " 带薪年假半天券 "，这样好笑又有点悲惨的故事 ...

但小雷觉得，胖东来最狠的地方，是它对基层一视同仁。很多公司的福利都是自上而下的，管理层享受最好的，基层员工能喝点汤就不错了。但胖东来偏不，就算是基层员工，在这里也能得到跟高管同等级别的待遇。

更绝的是，胖东来无形中拉高了整个行业的评价标准。以后员工抱怨公司福利差，老板再说 " 行业惯例就是这样 "，恐怕就不好使了。因为已经有企业证明，对员工好和企业发展并不矛盾，甚至还能相互促进。

不过，也有部分网友提出了质疑。有人觉得，国内有那么多好地方，为啥非要去国外旅游呢？而且，而且安排去日本旅游是否合适？这些质疑声也引发了不少讨论。

在小雷看来，这些都是题外话了。胖东来安排员工出国游，出发点肯定是好的，想让员工开阔视野、增长见识，从公司发展的角度来看，这说不定能提升员工的工作积极性和对公司的归属感。至于去日本旅游这个选择，虽然可能会引起一些争议，但旅游本身也是一种交流和学习的方式，员工们可以去感受不同的文化和服务理念，回来运用到工作中，说不定能给胖东来带来新的变化。

当然，小雷也不是说胖东来就完美无缺。但至少，它让我们看到了职场是可以得到体面和尊重的。如果说这是炒作，那小雷倒希望这样的 " 炒作 " 能再多一些。

总的来说，也许我们暂时无法改变自己的职场环境，但至少我们知道了，什么样的企业才配得上我们的时间和才华。

好了，最关键的问题来了，请问胖东来，你们还招人吗？小雷要求不高，能去新加坡的那批就行。实在不行，让我去当个清洁工也行，我刷地嘎嘎干净！