美国工签改革提案最新进展：
白宫批准：H-1B 新规提案！
cr. newsweek
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H1B 改革板上钉钉？答案是不一定
最近很多国内媒体开始标题党，称 H1B 新规正式通过。
其实并不然。
准确来说，美国国土安全部 DHS 提出的这项改革 H1B 工资 " 加权抽签 " 的规则，只是刚刚通过白宫资讯与监管事务办公室（OIRA）的审核。
OIRA 批准后，下一步通常是将拟议规则刊登于 Federal Register（即《联邦纪事》），并展开 30 至 60 天的公众意见征询期，之后还要再经多重程序，最终规则才可生效。
不知道大家是否有印象，这次 DHS 提出的 H1B 加权抽签方案，其实呼应了 2021 年川普第一任政府时期的政策，当时 DHS 就提出按照劳工部职业就业统计（OES）工资标准，将申请人分为四个等级（Level 1 – 4），从最高工资等级开始依次分配名额，直到配额用完。
当时的特朗普政府就认为这种方法旨在将有限的签证资源优先分配给高技能、高贡献的外国专业人才。优先考虑高薪、高技能的雇员，将促使企业雇佣更多高技能的外国工人。
但这项计划当时直接公布终版规则的做法，遭到了商业和移民团体高达 1000 多条公众反对意见，后来被拜登政府撤销，相关法规在联邦法院也受阻。
如今再次重启该计划，新规规则简单说就是 " 按薪资分配 "：
H1B 岗位对应的抽签薪资分为四档，下图为 Financal and Investment Analysts 这一行业在纽约市不同 Level 的薪资
cr. flag.dol.gov
85000 的名额不变，但是不搞只凭运气的抽签了。新的抽签办法要结合岗位薪资和地区，工资高中签概率高，偏远地区各档位对应的工资水平会做相应调整。
简单来说就是公司要招外国人就招高薪稀缺的，别来和本国的牛马抢位置。虽然 H1B 只占美国劳动力市场总量微乎其微的比例，但这是一个姿态。
具体改革能不能实施？如何实施？下一步都需要经过《联邦公报》30-60 天公众评论期，通过收集雇主、律师、申请人以及公众的反馈，才可能进入正式的实施阶段。
所以这次我们也先别那么早下结论，一切皆有回旋的余地，来听听 WST 的首席学术官 Annie 怎么说：
另一方面，如果正如川普愿，H1B 加权抽签改革顺利推进，最快也是影响 2027 财年，即 2026 年 3 月抽签季的 H1B 申请。
那 H-1B 签证政策改革正式生效后，可能会带来什么影响呢？
1、从国家和企业的角度看：
更严格的签证政策可能会迫使人才转向其他国家，目前加拿大和欧洲部分地区已经提供了更精简、更注重绩效的移民体系，新政实施可能会影响美国劳动力的创新和多样性。
以工资为基础的工签抽签制度可能对成熟企业有利，但初创企业和非营利组织预算紧张，该政策实行很可能使其难以吸引全球人才。
从目前的市场态度看，企业普遍对 H1B 收紧持负面态度，毕竟 H1B 是美国录取高质量外籍员工的核心方式。金融和科技两大支柱产业中，外籍员工占据了半壁江山。如果 H1B 改革导致薪资低于高薪岗位的职位无法录取到合适申请者，那企业的运转可能受到影响。
2、从员工角度看：
以薪资为基础的工签抽签制度很可能会激励企业提供更高的工资，以增加他们所选择的雇员获得签证的机会。对于找工作的人来说，整个求职过程会更具竞争力，因为大家都想进入规模更大工资水平更有利于抽中工签的企业。
另一方面，这会使经验不足的专业人士或拿着入门级薪水的应届毕业生，在求职上处于不利地位。
从美国政府针对每个档位对应的中签概率给出的预测模型来看，本科和硕士第 I 档工资机会，中签概率等于 0。
cr. USCIS
更多关于 H1B 改革的信息，大家可以移步 WST 公众号之前的文章查看分析留美真的没希望了？H1B 新政深度解读来了
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高薪行业利好，是没跑的
说白了，改革的最终根本离不开 " 高薪 " 二字。
对于大多数 WST 的学生来说，求职目标大多都是高薪行业，比如投行、大型资管、量化研究、生命科学、软件工程、管理咨询等，那这次改革正式这些高薪行业求职者的利好！
而这些高薪行业也正是我们擅长的领域
投资银行（消费品，能源，科技，传媒，医疗，地产，金融，工业）
......
但如果留学生想进入这些行业，获得一张薪资满意的 offer 留在美国，还是离不开提前规划与布局。
把握好关键的主求职季
北美本科生一定要掌握好大三可转正实习的申请时间，像投行一般会在大二上学期到下学期，其他行业可能会略有滞后，但最晚也不会超过大三上学期。下面是 2029 届北美各行业主求职季的时间窗口，供大家参考。
想要丝滑拿下全职 offer 就需要在大三暑假申请可转正实习，这段实习也将成为候选人的试用期，公司会考察并最终决定是否留用。如果拖延到大四再进行求职，那么求职难度将会大大增加。
低年级不可错过的高薪行业 events
求职顺利的第一步，就是了解自己喜欢的行业，好消息是许多海外顶级公司会开放专门针对低年级学生的早期项目。
对于准美国大学留学生来说，大一就可以申请的低年级项目，无疑是大家敲开高薪行业大门的最佳方式。
许多海外顶级公司会开放专门针对低年级学生的早期项目。对于准美国大学留学生来说，大一就可以申请的低年级项目，无疑是大家敲开高薪行业大门的最佳方式。
参加这些 events 的好处如下：
Explore 行业，让自己更加深入了解自己求职的目标。
网上可以搜到的是八大投行有哪些，IBD 的工作日常，但是却不会告诉你 GS/Citi S&T 组最擅长的业务是什么，JPM 的 team culture 等等。
Networking 的渠道之一
一般都会放名片和 email 等，可以进行 networking，作为自己的人脉之一。
了解公司内部的招聘流程
甚至有机会可以提前了解招聘 timeline 和招聘人数。
刷脸，多参加同一公司的 event 可以在系统留下 record，增加印象。
参与这些项目，低年级学生能够快速了解行业状况，感受企业氛围，更有机会在招聘季进入 Fast Track 或者直接在大二就锁定大三的暑期实习 offer。
WST 已经整理好了一份非常详细的八大投行低年级项目申请信息文档，包括八大投行开始的低年级项目、申请流程、面试问题、项目内容以及 fast track 的机会，非常适合大一 / 大二想要进入投行的留学生，回复关键词【低年级】即可领取！
打破常规的重要武器：Networking
在美国的 Networking 分为两种。第一种是针对校友的 networking，第二种是针对非校友的 networking。
对于校友的 networking 需要你跟他 / 她搭建起一种长期的关系。首先是跟大四学生或者刚毕业不久的分析师去 networking，然后再一层一层的 networking 上去，这样是比较稳妥的。相反的对于非校友的 Networking 的话实际上是可以比较粗暴。
尽早准备，大一就要开始。你需要做各种各样的准备，包括知道哪些公司会来学校招人，然后搞清楚各个公司的申请和截止日期。再来和大四或者是已经拿到暑假实习机会，或者之前暑假在那个公司实习又顺利拿到他们公司下个暑假实习的学长学姐交流，知道哪些公司作为自己的理想目标，然后针对这些公司，分别去搭建起自己的人脉资料库。
大多数人都是找工作的时候才想起来 networking, 然而这个时候就晚了。招聘期间往往是 recruiter 最忙的时候，能分配给每个学生的时间非常有限。
通过以上的这些方法，能够让你通过 networking 在有限的时间内获得更多有价值的信息和建议，提高时间的利用效率。
有效的 Networking 能帮助你建立有价值的职业关系和网络，同时还能通过和校友 / 非校友的沟通，打破文化壁垒，这对于求职、职业发展或业务拓展都非常重要。
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现在留美就业，早已不是 " 随便读个名校就能躺平 " 的时代，去年五月普林斯顿刚刚毕业的 2024 届本科生失业率高达 43%。所以能上岸的一定是提早规划，做好求职准备的人。
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