7 月 31 日消息，字节跳动内部召开了新一期的 All Hands 全员会，会上重点介绍了关于绩效调整的相关情况。

针对之前内部通知的绩效调整，会上给出了解释，表示绩效调整是为了弱化内卷，有员工反馈长期 M 会焦虑，其实 M 和 M+ 的区分度不高。过往激励中 M+ 及 E 以上约为 45%-50% 左右，部门之间有差异，M 代表的是符合预期，M- 不意味淘汰，两次 M- 也不意味着要淘汰。

此外，晋升灵活性提升，之前晋升需连续两次 M+ 才能提名，现在一次 M+ 就行。

此外，会上也辟谣了字节人均在职 7 个月的谣言，给出的数据显示字节在职员工司龄中，中位数 2.9 年，平均数 3.0 年；离职司龄中位数 2.5 年，平均 2.6 年。