财联社 4 月 3 日讯（记者高艳云）从投行人到公务员，这样的职业选择越来越不是孤例。

3 月 31 日，财政部公布 2025 年度拟录用公务员和参公单位工作人员名单，其中一位拟录用者是来自光大证券的投行从业人员魏欣。魏欣为硕士研究生学历，毕业于上海财经大学，拟录用职位为财政部上海监管局。

更早之前，一位中信证券的保代考公上岸，同样引发同行关注。此外，投行人离开投行还有另一种方式，即跳槽至上市公司。自去年以来，已有多达 52 名投行从业人士前往上市公司任职。

为何越来越多的投行人选择离开，是这与去年以来投行业务断崖式萎缩有关。此外，压实看门人责任，从严从重处罚的增多，也让投行人的执业风险增加。而对于高阶投行人，限薪令也使其收入受到较大影响。

投行人考公 " 上岸 "

中证协官网从业人员基本信息公示显示，2021 年 4 月 8 日，魏欣开始在光大证券从事一般证券业务。

" 魏欣 " 这个名字也出现在即将完成上市的泰禾股份 IPO 保荐项目组成员名单中。泰禾股份的中签网上投资者于 4 月 2 日缴款，上市保荐书表明，本次证券发行的保荐机构为光大证券，发行项目组其他成员之一正是 " 魏欣 "。

通过从业机构及相关信息交叉印证，保荐书中的 " 魏欣 " 与即将被录用为公务员的魏欣大概率为同一人。

魏欣或许正面临 " 幸福的烦恼 "，即需考虑是否要在 IPO 奖金与上岸公务员之间做出抉择，当然这还需结合具体情况分析。有统计显示，泰禾股份 IPO 保荐承销费预计为 3799.39 万元。

另一位即将 " 上岸 " 成为公务员的证券从业人员，来自中信证券。3 月 24 日，北京市公务员考试朝阳区公示拟录用名单，其中有一名来自中信证券的员工马梦琪，拟录用职位是北京朝阳区发改委综合管理岗。

中证协官网信息显示，马梦琪于 2019 年 3 月 19 日在中信证券开始执业一般证券业务，并在 2022 年 12 月 12 日成为中信证券保荐代表人。

投行人上岸公务员，在去年就已有成功先例引发广泛关注。

2024 年 7 月，" 券商投行保代转行当村书记 " 的消息刷屏。南京大学校友总会公众号发布的一篇文章提到，主人公顾仔枫从保荐代表人转型为驻村第一书记。履历显示，2016 年 7 月至 2021 年 7 月期间，顾仔枫先后在国海证券、中泰证券、浙商证券投行部任职，参与过多个 IPO、再融资和重大资产重组项目。目前，顾仔枫任职于山东省国资委，并挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。

投行人跳槽上市公司

除了考公 " 上岸 "，" 逃离 " 投行还有其他途径，跳槽到上市公司便是其中之一。

数据统计显示，截至 3 月 24 日，今年以来已有 19 名券商投行人员跳槽至上市公司，而去年以来这一数字多达 52 名；今年以来，共有 101 名保代辞职，涉及 39 家券商。

以下两个案例，近期受到关注。

3 月 20 日，福斯达发布公告，聘任黄正杰与张远飞分别担任公司财务总监及董秘。黄正杰曾在浙商证券投行部担任业务副总监、保荐代表人。

1 月 16 日，广联航空聘任王梦勋为公司副总经理，王梦勋曾先后在海通证券投行部任经理、中航融富基金任高级投资经理。

逃离投行有三重原因

在业内人士看来，投行人逃离投行主要有三重因素影响：一是业务量断崖式下滑；二是在 " 限薪令 " 政策下，项目提成缩水；三是从严从重的监管环境下，执业风险加剧。

数据统计显示，22 家数据可比券商 2024 年投行业务净收入合计为 220.65 亿元，同比下滑 28.39%，收入下滑的券商多达 18 家，占比 81.82%。

Wind 数据显示，截至 2024 年 12 月 31 日，A 股 IPO 数量为 100 家，同比减少 213 家，降幅达 68.05%；募资总额为 673.53 亿元，同比下滑 81.11%。而在 2023 年，有 313 家公司登陆 A 股，融资合计 3565.39 亿元。

2024 年，IPO 市场出现 " 撤单潮 "，撤否企业数量达到 436 家，同比增长 49%。多个撤否项目被查出问题，相关保荐机构及保代收到罚单。

今年 1 月，中证协发布修订版《证券公司投行业务质量评价办法》，并公布以 2022 年度项目为范畴的投行评级结果，其中撤否率是重要评价指标。此外，证监会、各大交易所发布的多个条例制度，均对券商投行撤否率高度关注。

证券从业人员数量显著下降，截至 3 月 30 日，证券从业人员数量为 32.83 万人，同比减少 2.03 万人，降幅达 5.83%。

相较而言，上市公司高管稳定性强，股权激励措施潜在收益超过投行项目提成；公务员稳定性更高。

券商保代的职业转型，本质上是非银金融行业从 " 规模扩张 " 向 " 质量提升 " 转型的微观映射。这一过程既给个人职业发展带来阵痛，也孕育着行业生态优化的机遇。未来，随着注册制深化、产业投行崛起，金融人才的价值将更多体现在服务实体经济的能力上，而不仅仅是 IPO 项目的数量。

对于从业者而言，在不确定性中把握结构性机会，将成为实现职业长青的关键。