2024 年第四季度，股市行情掉头向上，令近几年业绩持续低迷的证券公司迎来了靓丽的 2024 年年报。但就不少从业人员的体感而言，2024 年是他们经历了一个降薪减员的 " 焦虑 " 年份。

年报季即将收官，东方财富 Choice 数据显示，截至 3 月 31 日，已有 24 家 A 股上市券商公布了 2024 年年度业绩。从数据上看，证券行业的业绩普遍回暖，仅有少数公司的营收和利润略微下滑。

在这 24 家上市券商中，有 14 家券商的营收超百亿元，有 5 家券商实现净利润超百亿元，其中，国泰君安、招商证券、中国银河 2024 年重新回到 " 净利百亿俱乐部 "。

国泰君安公布的 2024 年年度报告还未将海通证券的业绩并表，其披露的模拟合并 2024 年度财务报表审阅报告显示，" 国泰海通证券 "2024 年的营业收入为 586.46 亿元，归属于母公司所有者的净利润为 90.30 亿元，反而跌出了 " 净利百亿俱乐部 "。

七成券商人均薪酬低于 2021 年水平

在这个年报季，金融机构 2024 年的薪酬水平比其业绩表现更受市场关注。

经历 2022 年、2023 年连续两年的薪酬下调后，经济观察报了解到，多家头部券商在 2024 年继续进行了不同程度的降薪调整，并减少了年终奖。上述 24 家券商年报披露的数据显示：降薪潮仍在持续，员工人均薪酬的下滑趋势较为普遍。

东方财富 Choice 数据统计，在上述 24 家券商中，有 11 家券商 2024 年员工人均薪酬同比下滑，超七成券商 2024 年的员工人均薪酬低于 2021 年的水平。（指标说明：" 员工人均薪酬 "=（支付给员工薪酬 + 期末应付职工薪酬 - 期初应付职工薪酬）/ [ （期初员工人数 + 期末员工人数）/2 ] ）

从降幅看，2024 年员工人均薪酬同比降幅最大的是中原证券，同比降幅超过 10% 的还有中信建投证券、中泰证券。

若将 2024 年的人均薪酬水平与 2021 年的水平相比，中金公司、中原证券的降幅超四成，招商证券、中信建投证券、信达证券、国联民生证券的降幅均超三成。

具体来看，券商 " 一哥 " 中信证券虽以 77.98 万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑 1.52%。这也是继 2021 年之后，中信证券员工人均薪酬连续第三年下滑，对比 2021 年的 94.70 万元下降 17.65%。

在头部券商中，近三年薪酬水平变动较小的是国泰君安，其 2024 年的员工人均薪酬排名仅次于中信证券。2021 年时，其员工人均薪酬水平只能在上述 24 家券商中排名第九。

此外，有不少中小券商在业绩大幅回暖的背景下提高了人均年薪，如华林证券、华安证券、红塔证券、南京证券等。

不过，证券公司员工人均薪酬受到奖金递延支付、年终奖发放时点、岗位及职级等差异的影响，上述数据仅作为参考。从薪酬方面看，证券行业的薪酬管理制度或许会持续调整。2024 年 4 月 12 日，被称为新 " 国九条 " 的《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》中强调：完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。

高管薪酬最高降幅近七成

2022 年财政部发布了对国有金融行业的 " 限薪令 "，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的 35%，绩效薪酬的 40% 以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

近年来，部分券商高管的薪酬出现大幅缩水的情况。

在上述 24 家券商中，2024 年仅有 6 家券商高管薪酬没有缩水；在其余 18 家券商中，中信证券、中信建投证券、华泰证券的高管薪酬的同比降幅均超过五成，其中中信证券的高管薪酬降幅高达近七成。

上述数据的变动或与实际数据有差异，一方面，中信证券、中信建投证券等头部券商在 2024 年度出现高管变动，上述数据仅统计了高管变动后的薪酬数据；另一方面，中信证券、中信建投证券等券商在 2024 年的年报中对董高监薪酬的计算未加入 " 年度递延薪酬 "，附注解释称 " 最终报酬正在确认过程中，其余部分待确认后再行披露 "。从 2023 年的年报数据来看，中信证券等券商部分高管的税前 " 年度递延薪酬 " 超百万元。

年报数据显示，2023 年、2024 年全年在任的券业高管薪酬明显缩水。以年报中的 " 税前应付报酬总额 " 为准，2024 年多家券商 " 一把手 " 的薪酬为 " 砍半 " 状态，比如中信证券董事长张佑君 2024 年的年薪为 230.33 万元，2023 年为 504.72 万元；国联民生证券董事长葛小波 2024 年的年薪为 143.48 万元，2023 年为 288 万元。

与传统券商相比，互联网券商东方财富的高管的薪酬水平更高，并且同比持续正增长。据东方财富 Choice 数据，东方财富的董事长、总经理、董事会秘书、财务总监的 2024 年的薪酬均在上述 24 家券商中呈 " 断层第一 " 之势，其中，董事长其实的年薪为 501.98 万元，同比增长 14.89%；副董事长、总经理郑立坤的年薪为 498.79 万元，同比增长 23.98%。

券业减员超 2 万人

2024 年证券行业的营收普遍下滑，从业人员面对日趋严格的考核、逐年下滑的薪酬以及被 " 优化 " 的风险。

在社交媒体平台上，有不少以 " 逃离证券业 " 为主题发文的 " 离职博主 "，有的人分享辞职另寻他处的勇气，有的人则在吐露被裁员后难觅下家的焦虑。

东方财富 Choice 数据显示，2024 年，上述 24 家上市券商中，仅招商证券、华泰证券、东方证券、中国银河等 7 家公司的员工数量出现正增长，其余 17 家券商共减员 6353 人，其中广发证券、中信建投证券与中金公司的减员幅度最明显。

这几年共有多少人离开了证券行业呢？

东方财富 Choice 依据中国证券业协会数据统计，截至 2024 年底，全国 150 家证券公司的从业总人数约为 33.64 万人，同比减少了约 1.57 万人。截至 2025 年 3 月 31 日，全国 150 家证券公司的从业总人数约为 33.20 万人，比 2023 年底减少了约 2.01 万人。

从登记类别来看，2023 年底至 2025 年 3 月末，证券行业的 " 证券经纪人 " 减员超 1 万人，有 " 投资顾问 "" 保荐代表人 "" 分析师 " 资格的从业人员反而在增加。

这意味着在证券行业高质量发展的过程中，对于从业人员的需求结构正在发生改变。即使从业绩方面来看，不少券商的投行业务手续费收入、分仓佣金收入（研究所主要收入来源）大幅下滑，但相关人才依然是行业内的重要资源。

进入 2025 年，在监管层 " 进一步全面深化资本市场改革 " 方向之下，证券业的高质量发展或将迎来新的机遇，行业的人才结构、薪酬结构亦可能会发生变化。