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之前有粉丝留言问重疾医疗期的问题，八卦姐想当然以为简单，结果发现世界之大，之前的认知相对有限。

于是做了些研究，与各位分享。

本文以上海市相关规定作为参考。

医疗期规定出自何处？

医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得因此解除劳动合同的时限。

关于医疗期，最核心的文件是人力资源保障部 1995 年发的名为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，不要看它是 30 年前发布的，却仍然是有效的文件（说起来确实有点老了 ~~）：

《劳动法》第二十六、二十九条分别是：

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

 （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

 （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

 （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

 （四）法律、行政法规规定的其他情形。

从上述内容可以看出，医疗期和具体疾病没有关系，所以也就没有所谓的重疾医疗期，只不过患重疾对身体影响比较大，因此有可能请更长时间的病假。

医疗期的期限究竟怎么算？

上海市指导文件为 [ 沪府发（2015）40 号 ] ，是 2015 年发布的文件，目前仍有效，有效期延长至 2030 年 6 月 30 日。

关键信息如下图：

其实最为关键的问题是医疗期到底怎么计算。

医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第 1 年、医疗期为 3 个月；以后工作每满 1 年，医疗期增加 1 个月，但不超过 24 个月。

举例：小王在 A 单位工作满五年，那医疗期就应该为 3+1+1+1+1=7 个月，简单来说，就是在这个单位满 N 年，再加 2。满 5 年就是 7 个月，满 6 年就是 8 个月，以此类推。

关键点在这里：

以本单位工作年限为准，不能和其他单位工作年限累计计算；

要满整年才能算一年，如果刚进入第 5 年，没满 5 年，那医疗期就是 6 个月；

不管工作年限多长，医疗期最长不超过 24 个月也就是两年。

另外，八卦姐还做了课外题，也是实操当中我们疑问比较多的问题，以下答复来自 12333。

Q：怎么样才算进入医疗期？

A：医疗期没有 " 进入不进入 " 的概念，病假累计起来就是医疗期。所以，并不存在说，这个人得重疾了，要休假了，就是进入医疗期了，只要你请的病假，都算到医疗期（福利病假，也就是带薪病假是否算医疗期，看公司具体规定）。

Q：医疗期必须连续申请还是可以累计？

A：医疗期不存在是否连续的问题，也不会进行年度清零，而是以本单位工作年限为准进行累计计算。比方小王总共有 7 个月医疗期，去年生病用了两个月，假如今年病情复发或身体不适再申请病假，那总共还剩下 5 个月医疗期。

医疗期的工资怎么计算？

说完了医疗期的基本概念和期限，大家最关心的可能就是医疗期工资到底怎么计算。

这个问题，先看上海市官方的问答。

Q：职工因病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准是多少？ 

A：企业应按下列标准支付病假工资（疾病休假工资）： 

（1）连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60% 计发； 

（2）连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70% 计发；

 （3）连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80% 计发；

 （4）连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90% 计发； 

（5）连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100% 计发。

  Q：职工因病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准是多少？

  A：企业应按下列标准支付病假工资（疾病救济费）： 

（1）连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40% 计发；

 （2）连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50% 计发；

 （3）连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60% 计发。

看上去，还是很不错的，假如在本单位工作（注意，也是以本单位工作年限为基础）满 10 年，休假 6 个月以内，那就应该按 100% 发工资。

但是请注意，这个 % 只适用于工资低于社平工资的情况，如果这个人工资高于社平工资，那公司按社平工资发放，也是满足法规要求的。具体发多少，怎么发，要看各公司的相关政策，据八卦姐所知，很多公司就以满足上述最低要求为准，极个别公司比较慷慨以本人真实工资为基数（不和社平做比较）。

举例，老王在 A 公司工作满 10 年，因病休假 4 个月，假设老王的工资为 3 万 / 月，上海市去年社平工资为 1.2 万左右，因老王工资高于社平工资，所以公司直接按社平工资计发医疗期工资而不是按 3 万的 100%，是符合要求的；但是假如老王的工资为 1 万 / 月，低于社平，则公司按本人工资的 100% 也就是 1 万 / 月计发医疗期工资。

由此可以看出，这个规定实际上和社会保障的底层逻辑一样，保基本但是不保温饱。收入越高，受到的影响越大。

当然，体制内的公司，有可能这方面福利待遇更好更人性化一些，八卦姐未曾涉猎，也就不做评价了。有知道的可以在留言区分享，让大家羡慕一下。

所以，重疾险到底买多少才够？

最后，作为重疾险一生推的八卦姐，目的肯定不是为了单纯给大家普及医疗期的概念。只是想通过这个比较偏门的知识点的分享，告诉大家，重疾险一定要多买一些，能力范围之内买到最高。

原来都以五年生存期为衡量标准，可能目标有点高，难以一步到位。但是了解了医疗期的概念之后，我想，最起码买到两年收入的重疾保额，要求不高吧？

因为真的得了大病之后，即使你恢复得再好，心气儿再旺，都不应该像以前一样拼命、劳心劳力。

尽管大多数公司会有医疗保障甚至重疾保障，但是额度不会太高，要想轻松安然地度过头两年关键期、五年生存期，足够的重疾保障，会让你更有底气去面对疾病后的各种状况。

毕竟，充足的金钱准备、良好的情绪、乐观的心态、家庭的支持，再加上药物和科技的支持，对于康复来说，缺一不可。

没有人希望用到重疾险，但是万一要用到，希望大家的保额越高越好。

最最后，若你有关于医疗期的问题，建议直接咨询当地 12333，据说北京的电话很难打，而且同样的问题很可能不同的客服给出的答案不一样，但是我打了三四次上海的电话，接通率很高回答也完全一致。

若你有关于重疾险或医疗险的问题，那么当然可以留言或加 V 问八卦姐本姐啦。

顺祝周末愉快（眼看 2025 年又过去 1/4，真可怕）。

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