强生中国多产品线被曝裁员。

据媒体报道，这次裁员涉及多个部门，规模为 20%，其中外科部门裁员较多。3 年以下员工获 N+1 赔偿，3 年到 6 年员工获 N+2 赔偿，6 年以上员工获 N+3 赔偿。

这一消息引起了业界的广泛关注，针对上述裁员消息是否属实，北京商报记者尝试拨打强生中国官网披露的联系电话，不过电话未有人接听。

值得一提的是，近期也有消息称强生中国对其外科事业部进行了组织架构的调整。自 2025 年 1 月 1 日起，外科事业部将重组为由微创与能量外科事业部、伤口闭合事业部、生物外科事业部、外科全产品拓展事业部（即广域市场事业部）、战略市场部、机器人与数字化六大部门组成。

资料显示，美国强生集团（J&J）原本拥有大宝、强生婴儿、露得清、泰诺、邦迪、城野医生、李施德林等涵盖个护、健康护理等业务的产品，但自 2021 年集团将旗下消费者健康业务拆分后，便专注在医疗科技和创新制药两大业务上，而消费者健康业务则成为一家独立公司 Kenvue（科赴）并于 2023 年在纽交所上市。

据报道，科赴也有裁员计划。该公司在今年 5 月表示，公司董事会批准了一项措施，预计全球裁员 4%，旨在提高组织效率并为科赴的未来增长做好更好的定位。

裁员背后，强生的业绩压力不容忽视。东方财富显示，截至 9 月 29 日，强生前三季度收入总额为 663 亿美元，同比增长 3.98%。然而，归属净利润却大幅下滑，达到 106.4 亿美元，同比下降 65.81%。

裁员作为降低成本的一种手段，短期内或许能够减轻强生的财务压力，但这一决策是否会对公司的长期业务布局和发展产生不利影响，仍然是一个值得关注的问题。业内人士指出，裁员可能会影响公司的创新能力和市场竞争力，尤其是在医疗健康这样一个高度依赖人才和研发的行业。

对于强生来说，裁员可能是其在全球范围内调整战略布局的一部分。在全球经济不确定性增加的背景下，跨国公司纷纷寻求通过优化资源配置、提高运营效率来应对挑战。然而，如何在降本的同时保持创新和竞争力，是强生需要仔细权衡的问题。

此外，强生在中国市场上还面临着来自国产药企的激烈竞争。随着国产药企的崛起，相关企业在价格、政策支持以及本土市场适应性方面展现出了强大的竞争力，这对强生等跨国公司构成了不小的挑战。

诸如，直观复星的一款 iON 支气管镜机器人也已获批上市，与强生近年来大力推动的手术机器人产品 MONARCH 形成了直接的竞争。曾经占据 95% 市场份额的强生超声刀，如今市场占有率已出现明显下滑，而国产企业如迈瑞医疗等正快速抢占市场份额。

传播星球 App 董事长由曦在接受北京商报记者采访时表示，在业绩压力和激烈的市场竞争下，强生可能需要重新审视其战略方向，调整业务结构，优化资源配置，以适应新的市场环境。

北京商报记者   丁宁