2027 届的留学生们看过来

是的，你没有听错

投行 2026 年暑期实习申请

已经在火热预定中！！

投行卷王

蜂拥而出

是的，卷如投行，提前开招暑期实习已是常态，直接提前 2 年的更是大有人在。为什么会有这么看似 " 离谱 " 的招聘时间线呢？来看看 WST 创始人 Jerry 怎么说：

10 月中旬，WST 就为大家深扒了几位已经开放 26 暑期实习申请的 " 卷王 "——精品投行 William Blair、RBC Capital Markets、全球风险投资和私募股权公司 Insight Partners。（具体内容戳）

WST 最新线报，投行 " 卷王 " 队伍又新增一名成员——美国精品投行 The Raine Group也已经开始在 New York City 招聘 2026 Summer Analyst 了。

cr.Raine

给大家简单介绍一下这家投行：Raine 集团是一家美国精品投资和商业银行，专注于技术、媒体和电信行业（TMT）的咨询和本金投资，曾为 TMT 历史上一些最大、最前沿的交易提供咨询。与 Raine 有合作的公司包括 Endeavor、软银集团、WWE 和终极格斗冠军赛等等。

Raine 开出的薪水也很大方，New York City 基本工资 base 在120,000 美元，并且 Raine 也在招聘信息中明确表示：" 我们的目标是从我们的暑期项目中聘请全职分析师。"

投行 2026 暑期实习时间线

转眼已到 11 月初，WSO 上已经有许多大二的学生开始焦虑了：

cr.WSO

根据 WSO 上的 IB 员工和同学反馈，以及往年 summer 开放的时间综合来看，目前大多数投行都还在筹备阶段，预计明年 1-2 月将迎来申请大爆发的时刻。

Adventis 预测了一波 2026 Summer Analyst Recruiting Timeline，从今年 11 月一直持续到明年 9 月，大家可以简单拿来做一个参考，也可以持续关注网站放出的开岗信息。

cr.Adventis

WST 也为大家整理了2027 届北美各行业主申请季的时间窗口，供大家参考。（如果是 2028 届的同学，可以直接将时间线往后延一年。）

WST 独家整理，翻版必究

这个年末

我能为 26 Summer 申请做些什么？

虽然申请的开放还需要等待投行们 ready，但求职准备则需要随时随地 stand by。

Stanford 大二的一名学生就早早开始为 2026 的暑期实习做打算了，问到的也是许多留学生们最头疼、但在求职中非常重要的一环：怎么做 Networking？

很多同学不知道 Networking 对于申请暑期可转正实习的重要性，那么可以看看这条评论

是的，在北美，" 投行 " 和 "networking" 就是高度捆绑在一起的。

北美投行竞争的激烈程度不用多说，特别是可转正暑期实习这种关键的实习岗位，基本就是千军万马过独木桥的状态。这个时候，海投上百封网申也比不过一张员工给你的 referral 来的有用。

而投行员工手里的 referral 名额，一定是优先给到那些跟他 network 过、有印象的优秀学生。北美投行是用 networking 来测试申请者对于公司的投入度，一个办公室里的人还会讨论对你的印象，没有 networking 几乎很难拿到面试。

说了这么多，Networking 到底怎么做？

回到那位 Stanford 同学的问题。这位同学几乎是问出了所有刚开始做 Networking 的小伙伴都会问到的问题，还在为人脉搭建苦恼的小伙伴看过来，我们来逐条分析

01

该什么时候开始为投行求职建立人际网络？

如果你只是在找工作的时候才想起来 networking，那就晚了。招聘期间往往是 recruiter 最忙的时候，能分配给每个学生的时间非常有限。

就拿 2026 年可转正暑期实习为例，投行开放岗位的时间从今年年末到明年年初都有，但 12 月份正好是圣诞节期间，没有员工会愿意在自己休假的时候回复你的 cold call/cold email，轻则忽视，重则直接把你 " 拉黑 "。

所以想进投行的话，Networking 什么时候开始？回答一定是越早越好，搭建好稳定的长期关系才能在最终要 referral 的时候从人群中脱颖而出。

刷到这篇帖子的大二投行 er 们，如果你还没有开始为 26 Summer 进行人脉搭建，那现在必须要开始努力冲刺了！

02

Networking 该怎么聊？

问出这个问题，相信你已经迈出 Networking 的第一步了。但人脉搭建绝不是简单地打电话、一股脑把你的问题输出给对方那么简单，想要在一段对话中充分展现你的优势，得到对方的肯定，那一定要把握住 Jerry 说过的" 黄金 60 秒 "。

省流，以下四点做好能够大大提升 networking 带来的效益 ~

提前做好行业 research，知己知彼

在见面前，了解对方的背景、工作经历和兴趣爱好，准备好几个相关的问题和话题。这些问题可以包括他们你的职业经历、行业趋势、个人建议等。

表明期望，有效开场

准备一个简短的自我介绍，简要说明你的目的和期望，这样对方会知道你希望讨论的主题，并能够更好地引导话题。

真诚永远是必杀技

Networking 不同于面试，轻松的氛围更容易拉近彼此的距离。在对方发言时认真倾听、思考，进一步提出自己的疑问。当你表现出真诚和开放时，对方更可能提供有价值和实际的反馈或建议。

及时跟进

在见面后发送感谢邮件或消息，感谢对方的时间和建议，这表明你重视对方的建议和时间。定期更新对方你在职业发展上的进展或你如何运用他们的建议。

03

我应该跟谁 network 呢？

Analyst、Manager、Intern，还是 HR？

关于跟投行里面的哪些人 Networking 最有效？可以看看下面这张图。

至于 HR 的话，如果你有申请方面的问题，给人力资源部发送电子邮件会很有帮助，但他们对获得面试机会其实没有帮助。

当然，在选择 Networking 对象时，也可以将双方是否有共同点纳入考量范围，这是能够拉近双方距离的最快途径，例如你们是同校校友、同个专业，或是有相同的兴趣爱好等等。

就在不久前，上岸北美 Quant&Risk 的亚裔无绿卡学长给我们分享他的 Networking 心得，就提到了这一点：

要说在 networking 上能给到的一个小建议，我觉得就是有 " 共同语言 " 真的很重要。比如相同的学校、专业、或者兴趣爱好，都可以成为打开话题的一个很好的切入点，也能够迅速拉近你和对面的距离。像我之前也是有参与电竞比赛，这就是很好的一个 networking 话题，我在跟投行工作的高中学长打 networking call 的时候就会从这个地方很自然地切入。

我还 Networking 过大学的一位在八大投行做 risk 的学长，初次聊天的时候感觉他比较沉默寡言，但是后面当我跟他聊到学校的一些事情，比如食堂伙食变好了、某某老师怎么怎么样的时候，感觉距离感一下子就缩短了很多，我也发现 " 高冷 " 学长其实也是非常热心的，虽然话不多，但会努力帮我做内推。

04

Referral 真的有用吗？

很多同学对于求职的第一反应就是：海投。

一到申请季，每天就是泡在各种申请链接的池子里疯狂投简历，但近几年随着经济下行企业缩招，你会发现简历石沉大海的概率高到不行——就算你有名校 bg+ 高 GPA，你仍有可能达成【海投上百封邮件，归来仍是 0 面试】的悲惨成就。

这可不是危言耸听，在美国，75% 的工作招聘机会都不会在官方渠道发布。

如下图所示，你能在招聘网站上看到的岗位少之又少，真正大量好的岗位不是被猎头握在手里，就是你需要通过 networking 或者有公司 internal 渠道才能了解到。

换言之，如果只盯着官网放出的岗位去求职，你得到的信息多半是滞后且不完整的。可能别人已经通过 networking 提前拿到明年暑期的实习 offer，而你还在官网刷新看有没有新 job posting 释出。

这个时候，Networking →要 Referral →拿到面试就成为了海外求职的 " 潜规则 "。来听听 Jerry 老师是如何看待这个问题的。

还是不知道怎么开始 Networking？不用担心，WST 给大家准备了networking 大礼包，涵盖 LinkedIn 撰写教程、Follow-up 模板、Cold email 模板等，大家可以戳下图小助手领取 ~

除了人脉搭建，你还可以做这些事…

如果你还是大一同学，那么除了 networking，你还有以下方法可以尽早开始求职 " 打怪升级 " 之路，为后续攻打可转正实习这个 " 大 boss" 攒攒经验和装备。

首先就是积极参与各类社团。社团的作用很多，你可以通过社团了解行业、了解公司，从而确定自己的职业方向；你也可以通过社团获取行业 / 公司招聘信息，先人一步斩获机会。

很多顶尖学校的一些带有 professional 性质的社团，要求都很高，筛选流程就像公司招人，需要经过多轮面试考核，录取率也非常低，所以大家可以调整策略，申请中等偏上的社团作保底项。

WST 也给大家准备了部分大学含金量非常高的社团信息整理，找小助理发送关键词【社团】解锁 ~

其次，各类低年级项目也不要错过。华尔街投行 / 买方会开放专门针对低年级学生的 Underclassman Program 探索性质项目，具体包含 Diversity Program、Insight Program、Leadership Program 等。

大一阶段对行业不会有很全面的认知，你可以先通过各种途径了解行业优势和日常工作。再提醒一下，大家一定要多去参加低年级项目，争取获得fast track 到投行可转正暑期实习的面试机会，将能够快人一步拿下 offer~

目前也有不少高薪行业的低年级项目火热开放中 ~ 不知道在哪里看岗位消息的，WST 已经整理好了完整的项目申请 list，需要的同学戳下图领取即可 ~

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