文 / 王心怡

当下观察类综艺撑起了长视频的话题大盘。《心动的信号 7》以小博大，让全网观众磕起 CP 非常上头，紧随其后，《再见爱人 4》以 " 杨学 " 展开，呈现大爆之势，两档情感综艺成功实现了多方焕新，迎来 IP 关注度新高峰。

与此同时，职场观察类综艺的领头羊《令人心动的 offer》系列最新一季，却迎来了该系列的低谷。

一方面，话题全被 " 珂学 "、" 花学 "、" 杨学 " 抢走，观众在这些 " 学问 " 里引发了从职场、社交到情感关系的各种辩论，大呼 " 根本学不完 "，而本该引发职场和社交学问的 "offer 学 "，却没有成为网友研究的相关 " 课件 "，只有两位实习生社交平台争吵、一次被称为 " 吵架名场面 " 的小组合作意见争论这两次 battle 掀起了涟漪。

《令人心动的 offer6》剧照

另一方面，相比《offer5》在去年还能屡次登上云合数据榜单首位，今年一季截止到目前，网络综艺全网排名最高为第六位。更不用说《offer5》还曾经因为黄凯的原生家庭和五年考上清华法学院研究生的故事，创造出破圈话题，尤其是在抖音上表现不俗，直接让多位实习生粉丝数大涨，而今年的实习生，多半要迎来 " 归来仍是素人 " 的定局。

仅仅跟上一季相比，《offer6》的表现就不那么令人心动了。

再度选择律师行业，只是将镜头对准了香港大律师；越来越年轻、更多 00 后进入职场，成为叙事主体，群体的变化带来了新的人物风格……《offer6》意图打造出一个 " 熟悉又变化 " 的场域，让更多年轻群体、更多地域区别的职场故事在这里碰撞出化学反应，但可惜得是，这次故事的结论极有可能是 " 努力却拧巴 "。

职综 " 三大课题 "：

完成率不理想

靠着《offer》系列 reaction 获得不少固定粉丝的王一快，在今年没有继续选择依旧是律师季的《offer6》，而是响应网友呼唤持续关注起《心动的信号 7》，其中一位 reaction 成员虎诉律师事务所主任刘煜暄在社交媒体上表示 " 这次确实看不下去 offer6 了 "，并直言" 估计知识量已经严重超纲，强行杂交两个体系，搞得四不象 "。

俗话说 " 内行看门道，外行看热闹 "，这一点，当《offer6》将镜头对准香港大律师时，有了具象化体现。

毕竟这是职场综艺第一次将大律师作为职业选择，而不少观众对于香港大律师的了解和印象，也仅限于港剧的 " 普及 "。腾讯视频为了配合这一季主题，还在开播前特意更新了 TVB 经典律政剧集《壹号皇庭》系列。

《壹号皇庭》剧照

正是如此，系列的成功和对律政行业在综艺创作上的坚持，以及港剧的吸引力，让《offer6》带了些先发优势，毕竟职场综艺这个事，《offer》可以说长视频领跑者。

职业、人和职场，构成了《offer》最主要的三个看点，但从《offer6》交出的答卷来看，这 " 三大课题 " 完成的并不理想。

首先，是职业的选择和呈现要足够的 " 令人心动 "。

《offer6》依然选择了自己做了几季的律政行业，只是将瞄头对准了香港大律师。

为了体现这份 offer 的令人心动和不易获得，《offer6》在一上来的揭秘篇就点明了大律师的成长之路：第一步要取得一个法学学位，没有法学本科学历的可以读 JD（法律博士）或拥有海外普通法系国家的等同学位；第二阶段需要在香港获得法学专业证书（PCLL）；第三步，想要成为大律师的，需要找到一个师父，做一年的见习大律师，满一年就有正式的资格成为大律师。而目前在香港有执业律师证的律师一万八千人左右，其中大律师占比只有 10%。

从成为大律师的难易程度和其数量的稀缺上，《offer6》的职业选择确实 " 令人心动 "。

但问题同样出在职业选择上，纵观几位实习生简历，没有普通法背景的也有一些，换句话说，可能他们都没有构成成为大律师的必要条件，那么，将这样的实习生放入这一场域，也削减了这一职业呈现的真实性，从底层上就出现了问题。

或许节目组也意识到了这一 " 漏洞 "，《offer6》的最终结果不是发放转正名额，而是发放 PCLL 课程全额奖学金和大律师正式学徒名额。你看，连 " 令人的心动 offer" 都变了，变成 " 令人心动的学费 " 和 " 令人心动的资格 " 了，从选拔能直接出来工作的变成了主打一个培养。

同时，也是从一开始，节目中就不断强调大律师和内地律师是两种不同的体系，但在节目中，这二者的不同却并没有被充分体现。或者说，或许是节目组为了降低观众观看的门槛，以及追寻大湾区在律政工作上越来越多的合作和交流的趋势，仍然采用了与前几季相差不大的考核方式和议题选择，来展现这一职业和实习生们的能力和表现。

比如，大部分的课题作业都要以英文形式提交，一些课题汇报和模拟法庭等也采用全英文表达；首个辩论课题，讨论香港应不应该为 " 好人法 " 立法，而后的分组课题中，也不乏跨境离婚、跨境金融纠纷等案件，但整体看下来，二者体系究竟有何不同，其中并没有被明确解析给观众，除了惯用语言的变化，别无他感。

当视角瞄准到香港之时，观众也更期待看到一些更有 " 尺度 " 和争议性的案件，可目前为止，《offer6》这样的惊喜仍在缺位。

一面字里行间强调不同，一面选择的考核模式、" 干得事 " 都相同，《offer6》的职业呈现上有点拧巴。

其次，来到人以及通过他们呈现出的职场生活和职场关系。

如果外行人不那么关心职业呈现的专业性，想要看看实习生们的成长和职场生活，" 人 " 自然是核心看点。

抛开上述提到的法律背景不同，《offer6》实习生们的学历和经历，都堪称 " 令人艳羡 "。随着这一 IP 史上最年轻实习生的入场，《offer6》实习生们完成着年龄层的迭代，也终于迎来了与前几季不同的人物成长故事和职场观感。

《offer6》中不再有那么多菜鸟逆袭、能力者触底反弹的戏码，强者从一开始就脱颖而出，成为实习生和团队认可的对象；同时，在短时间竞争性极强的职场中，实习生们也不必须发展深厚的友谊或者一味的退让，敢拼、敢抢、敢于争取和展现自己的能力、不畏惧对抗，《offer6》呈现出了与前几季不同的职场观感。

这大概也是因为两种法律体系和法律背景下，能力不同所带来的竞争结果。

但这也就带出一个问题，当能力差距明显，胜负不难判断，甚至观众们可以通过每组、每个成员的表现预判出考核结果，那么，节目在做到了成绩真实性之下，" 戏剧性 " 和悬念就会大打折扣。这样情况之下，节目效果就又会依赖于实习生之间的火花。但现实的情况是，除了上述提到的两次争吵，《offer6》的实习生们之间并没有产生过多的内容。

《令人心动的 offer6》剧照

最后，落回职场，每一季《offer》都能通过塑造一个个立体的职场群像，让观众感受到初入职场的各种情绪需求，而在这一季，" 群像 " 彻底失踪了。

《offer6》呈现出了一个竞争性更强的职场，从某种程度也撕开了职场综艺的 " 体面 "，它或许需要观众沉下心来观看，但从实习生的选择和职业的选择来看，《offer6》从底层就出现了逻辑争议。与此同时，如上所述，更多争吵的画面被推至观众面前之时，《offer》系列过往的核心武器——通过友情递进、人群成长等要素所带来的群像感也就进一步破碎了，更别提往届《offer》在群像之下所诞生的人与人之间的 CP 感。

《offer》是时候

放过 " 律师季 " 了

律政行业之于《offer》IP，算得上舒适区和深耕区。至今为止的六季节目中，切口为律政行业的占了四季。

从豆瓣评分来看，第一季更是以 8.2 分，撕开了国产职场综艺的缺口，并荣升为不少观众的白月光；第二季吸引超过 4 万人在豆瓣打下 7.3 分；第五季则拿下 7.9 的系列第二高分。

从话题度来看，无论是第一季的何运晨、李浩源组成 " 双强之争 "，还是贯穿其中第二季丁辉的 " 背水一战 "、第五季黄凯坚持法学梦考研的破圈话题，都给职场综艺留下来了 " 如何走红 " 的范本。

《令人心动的 offer2》丁辉

在第四季试水建筑行业表现不佳后，第五季重回律政行业，顺利将《offer》的关注度和口碑重新拉回了高水平。毫无疑问，从《offer》系列的最终成果来看，俊男美女较多的聚集地、有职业门槛让年轻人向往、能够附加上各种社会议题等要素实现，" 律师 " 这一行业是最有契合度的。

《offer》第一、五、六季导演吴浩宇在与上一季节目导师刘思远的对话中，解释了《offer6》再次聚焦律师的原因：" 我觉得律师这个行业其实没有被充分的展现出来，还有空间。第六季我们拍下来整体的感觉是完全进入了一个全新的领域和行业，因为它的司法体系不一样、对能力的要求不一样、案例也有很多的不一样，这些变数让这季香港律政季成为一个完全不同的题材。"

同时他也表示："对于 offer 这个节目或者这个 IP 来说，重要的是每期的人物和这个人物的故事，行业只是一个故事的背景，我们会更在乎的是人，在这个基础上去寻求变量，这些变量可以是行业，也可以是城市（地域），也可以是一些规则。"

《令人心动的 offer4》建筑季

这个思路，在过去几季节目中都有所展现。

第二季将律所升级为 " 红圈所 "，在这里有 " 能力者 " 触底反弹和 " 笨鸟 " 苦苦追赶的故事；第五季则带出了内地律所与香港事务的场域变化，不同法律体系背景的实习生在这里交锋；而到了这一季则直接来到香港，实习生们如何面对落差感，是故事的其中一个主旋律……

问题在于，当行业变成了故事背景，故事中的人就变得异常重要，这对节目组选人的眼光提出了更高的要求，也会让观众对于 " 人 " 的期待甚至审视，带上了更严格的目光。

显然，这一季的人选，观众都不感冒。

当人设和故事都逐渐类似，吸引观众的内容也就会打了折扣。再加上变成背景的行业没有进一步释放出专业差异和尺度上的变化，观众又怎能耐住心看下去。何况导演所提到的那些不一样的能力体现、不一样的案例体现，仍在一个缓慢出来的推进过程，没有一上来就给予 " 震撼 "。

不得不提的是，这一季的失手还离不开平台的排播因素。

《心动的信号 7》和《令人心动的 offer6》追综日历

往年的《offer》都是接档《心动的信号》系列播出，而今年却在延续去年的提档以及《心动的信号 7》推迟下，与其几乎同一周期。

然而，在《心动的信号 7》迎来新一轮双丰收下，观众磕 CP、聊社交关系的需求已经被满足，同样属性都是在看俊男美女、都在反问自己 " 我不配 "、最终也都在 " 造网红 " 的两档异曲同工的节目，一方极致喂饱，另一方何谈有空间呢？"offer" 只能进一步被淹没在 " 信号 " 引爆的欢呼声里。

毫无疑问，即便《offer》在这一季表现不佳，其仍是长视频在职场综艺领域最长寿、最有影响力的系列 IP，但也不得不承认，各方面要素最匹配的 " 律师 " 这一职业显然对观众没那么大吸引力了。

《offer7》需要放弃 " 律师季 "，寻找下一个赛道了。毕竟在不同的场域，新鲜感的人设、导演所需要的不同的 " 人 "，出现的概率也会更大。

一方面，从往季重回角度来看，" 建筑季 " 太冷了，而好评度较高的第三季 " 医生季 " 再来一次延续，又或者进一步精细化到儿科医生等这类更具社会议题的垂类，或许是一个好选择。

《令人心动的 offer3》医生季

另一方面，从市场上的其他试验品来看，《跃上高阶职场》瞄准的广告人、《闪闪发光的你》所望向的投行，《初入职场的我们》相继开辟的法医、机长，以及前几年多档综艺所揭露的直播电商，从本质上来看，也都满足《offer》系列所想要的某些要素，《offer》能否重读一下，升级这些职综没有形成的影响力，也是一种解题思路。

然而，市场对于 " 强者 " 的期待可能更希望它进一步在职综上开天辟地，越来越多新兴、小众或是难以呈现的职业和职业精神，能否被《offer7》所收录，让观众意识到《offer》系列的绝对领先，也需要主创们勇敢地迈出去、放手一搏。

" 职综第一 IP" 的深度进化，已然刻不容缓。

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