作为招聘流程中重要的一环，简历的好坏直接决定了是否能进入后续的面试环节。而且即便我们学校、经历相同的情况下，我们也能用不同的方法，写出精彩的简历。

最近在招聘 B 端产品，面试了百来个人，大部分人在说完自我介绍就接近被淘汰了 他们到底犯了什么错呢？

美国心理学家提出了一个概念叫 " 首因效应 "，即 " 先入为主 " 会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。

如果一开始我就觉得无聊，后面他说的什么我都会往无聊联想 面试官的精力、时间都有限，要看很多的简历，面试很多的人。

想要更高概率通过面试需要帮面试官解题，划重点 ！！

一、3 招学会自我介绍，打败 99% 的面试者

错误原因 1：没有重点，流水账只会左耳进右耳出

❌我是一名产品经理，来自大厂的核心部门，8 年工作经验

☑️我是一名产品经理，在大厂有从 0 到 1 的完整项目经验，熟知大厂的产品方法及管理模式

如果你只是平淡的介绍你的任职企业、职位、毕业院校、工作经验、产品领域，那就是流水账，面试官理解你的成本会很高，需要从你的简历、叙述抽象逻辑框架。

但如果你提前搭建好了叙事框架，不仅能够降低面试官思考成本，你还能牵引至你准备好的地方 。

错误原因 2：没有亮点，有重点没亮点不会被记住

❌我擅长运营、营销相关的产品体系建设，我还创过业。

☑️8 年垂直于运营、营销相关的产品领域，此前的案例里效率提升 3 倍、营收增幅 80%。

有重点不够，还要把关联的亮点量化描述出来，让他知道你的重点真的有效。

人对数字的敏感程度远比文字要高，不仅能引起他的好奇心，还能更容易被记住，而亮出效果的下一步，很可能会问你为什么？

这时候就可以献上你的押题答案啦，通过的概率又提高了。

错误原因 3：没有价值，你确实很牛逼，但跟招聘的职位、企业没有关系

❌过往经历，让我非常熟悉用户运营，并形成了自己的产品方法论，也具备带领团队的能力

☑️过往经历，让我非常熟悉用户运营，能够更合理、高效的搭建贵司的运营产品体系，带领新的团队做好精细化运营。

人们从来不会关心一个牛逼，但却和自己无关的事情。你要做的是在你的牛逼里，设置与别人有关的利益点。

说白了你的厉害要和应聘的岗位、企业，甚至是面试官有关，把你厉害背后对别人的实际价值清楚的表达出来，讲一个即夸自己，能被别人记住，又对别人有价值的自我介绍。

一开始就打好基调，晋级下一轮的概率就很高了

二、面试介绍项目的万能公式

很多同学说自己做了很多的事情，业绩也很突出，功劳还是苦劳都有，但和面试官介绍完项目后，面试官就失去了兴趣。

今天分享一个万能公式，让面试官眼前一亮，在介绍项目时有逻辑又清晰，提高自己面试的通过率。

万能公式

面向问题 + 问题分析 + 解决方案 + 目标拆解 + 落地执行 + 实际效果

公式拆解

1）面向问题 + 问题分析 + 解决方案

2）目标拆解 + 落地执行

3）实际效果

✅固定句式

1）面向 xx 问题，原因是 xx，对此我提出了 xx 方案。

2）方案的目标是提升 xx，目标拆解为 y 个子目标，然后我用对应的 x 个方式提升它。

3）最终落地的效果是目标整体提升了 x%。

案例分享

1）面向 " 运营活动短频快，研发资源无法匹配 " 问题，原因为 " 活动未实现通用化配置 "，所以每次活动都需要反复研发，对此 " 我建议自研活动配置化平台 "。

2）目标是 " 降低成本，并提升活动上线的敏捷性，实现活动日级别上线 "，我将其拆解为 " 设计提效、研发提效、测试提效 "，分别对应 " 页面配置、任务及奖品配置、自助化测试及发布 "3 个工具。

3）首期优先实现了研发提效目标，后续分别设计、测试提效，目前已有 "20 个活动通过配置平台上线，设计稿就位的情况下能做到日级别上线，效率对比以往提升了 2 倍 "。

三、4 步快速提升表达能力

那么自我介绍和项目介绍的诀窍是什么呢？今天教你一个很实用的方法，让你能够清晰表达自己观点。

面试时间不到 30 分钟？有得救☑️

汇报时老板都在玩手机？有得救☑️

‍真实的差劲案例

面试官：

你好，麻烦你自我介绍一下

你：

面试官你好，我目前在 A 公司，9 年的工作经验，我做了 B 项目和 C 项目，B 项目是成本核算平台，我做出了测算模型，学生是分成毕业生、硕士、博士，根据这个算老师的成本，再根据学生人数、公摊面积公摊别的 ¥ % … &*（）——！@#，这个功能我觉得很有成就感客户也满意。

无论是面试还是汇报，在讲述一件事情的时候都应该让人迅速找到重点。

1）核心观点

2）扩展核心观点包含的内容

3）举例说明佐证观点

4）总结

使用这个方法优化上面的例子

1）我负责高校的成本核算平台，它应用于 10 家大学，通过成本核算帮助高校制定招生、招师、教学场所建设计划，帮助客户提升了资金的利用率和有序开展，获得了客户的全面好评。

2）基于论文和调研，通过 0-1 的学习，我设计了一个测算模型，它包含 4 个因子：招生人数、学生类型、课程计划、可用教学面积，通过因子核算对应所需的教师、教室数量，并根据年度预算判断是否需要增加成本，能帮助高校合理制定招生、招聘、教学场所的建设计划。

3）例如某某大学，常常遇到预算成本出错的问题，空余的教学面积并没有好好利用，使用系统进行测算后三年都没有出错。

4）功能层面不复杂，但是踏实有效的解决问题，让我成就感满满。

这个方法其实就是逻辑三段式："论点、论据、论证。"

它能让你清晰的描述自己的观点，不让面试官做阅读理解。在裁员大潮下，工作越来越难找，我们不一定能找到一份对口的新工作，想要快速适应新的环境，先要把话说明白。

四、大厂面试官都喜欢的简历模版，拿走填空就行

1、基础信息不要有废话

1）不建议写期望薪酬，面试官会下意识对比简历质量和薪酬预期，变相降低通过率。

2）名字 + 手机 / 微信 + 邮箱顶天了，最多补个照片，期望地点、岗位应在投递时筛选。

2、4 句话让 HR 和面试官看到你的核心价值

1）第 1 句话写年限 + 领域（产品、行业）+ 经历。

2）第 2 句话写匹配应聘岗位的能力 + 论据。

3）第 3 句话写最擅长 / 业绩最好的产品 + 论据可选。

4）第 4 句话可以写自己的特点或者自己未来的预期。

3、让工作经历 + 项目经历更清晰有力

1）工作经历、项目经历要基于面试岗位筛选，可以的话尽量融合。

2）公司不出名就写产品，都不出名要补充 1 句话介绍。

3）不要复制招聘内容里的名词，做了什么事没有用。

4）要讲为什么、怎么拆解、达成了什么效果。

4、简历的排版样式闭坑

1）简历控制在 1-2 页，多了说明提炼还不够。

2）不要超过三种颜色，不然显得太花哨。

3）加粗、下划线、颜色等重点标识符最好控制在 2 种。

作者：Wise，公众号：Becomewiser

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