近期，技源集团股份有限公司（以下简称 " 技源集团 "）沪市主板 IPO 出现新动态，公司已更新提交相关财务资料，并更新披露了招股书。报告期内，技源集团来自境外销售收入占比一直保持在较高水平，其中今年上半年超九成营收来自境外。

招股书显示，技源集团是一家专业从事膳食营养补充产品研发创新及产业化的国际化企业集团，是全球 HMB 营养素最主要的开拓者和市场推动者，主导和推动了 HMB 营养素在多个国家地区的市场准入，也系雅培集团 HMB 营养原料产品的首选供应商。据技源集团介绍，公司现已发展成为全球 HMB 原料最大供应商和高品质氨糖、制剂等产品核心供应商。公司注册于江苏省江阴市，管理总部位于上海市，在中国和美国均设有研发中心。

报告期内，技源集团营收重度依赖境外，2021 — 2023 年以及 2024 年上半年，公司境外销售收入分别为 6.91 亿元、8.64 亿元、8.48 亿元、4.62 亿元，占公司主营业务收入的比例分别为 86.29%、91.4%、95.25%、95.07%，境外销售收入占比较高，销售区域主要集中在美国、欧洲、澳大利亚、东南亚、巴西等国家或地区。

财务数据显示，报告期各期，技源集团的营业收入分别为   8.01 亿元、9.47 亿元、8.92 亿元、4.87 亿元，主营业务收入占比分别为 99.89%、99.8%、99.76%、99.8%，对应实现扣非后归属净利润分别为 1.11 亿元、1.43 亿元、1.53 亿元、9157.81 万元，呈稳步增长趋势。

截至招股书签署日，技源集团控股股东为技源香港，实际控制人为周京石、龙玲夫妇，通过技源香港和技源咨询合计控制公司 84.47% 的表决权。 

招股书中，技源集团也提示了实控人不当控制风险，称虽然公司建立了各项内控制度，从制度安排上可以避免实际控制人不当控制现象的发生，但仍存在实际控制人利用其对公司的控股地位，通过行使表决权等方式对公司经营决策、投资方向、重要人事安排等进行不当控制，从而给公司生产经营及中小股东的利益带来损失的可能。

独立经济学家王赤坤对北京商报记者表示，IPO 公司实控人控制较高比例股权是监管关注的重点方向，其中容易引发不当控制风险，不过只要公司详细写明相关应对举措，也不是 IPO 审核时的必要障碍。

另外，从技源集团高管薪酬来看，存在同职位薪酬差异较大的情况，诸如同为副总经理的吉世雄、张耀华，2023 年薪酬分别为 385.31 万元、104.33 万元；同为监事的律寅鹏、黄伟，2023 年薪酬分别为 77.9 万元、23.02 万元。

技源集团还有一名董事薪酬较高，2023 年公司董事 Larry   Kolb 取得薪酬 419.64 万元，仅次于公司董事长周京石 421.22 万元的薪酬。

此外，技源集团三名独立董事李国范、李忠、汪红出现了较大幅度的涨薪，2021 年三人领取薪酬均为 0.95 万元，而在 2023 年三人领取薪酬均为 9.6 万元。针对相关问题，北京商报记者向技源集团方面发去采访函，不过截至记者发稿，对方并未回复。

北京商报记者   马换换