不论是刚刚毕业的大学生、还是跳槽的职场人，简历这块面试敲门砖一定要好好准备。如果和你你的竞争者经历差不多，一份高分简历就是能够拿到 offer 的关键。如何让你的简历在千篇一律的简历中脱颖而出，抓住 HR 的关注？一起来看看吧>>>

在求职过程中，一些公司在筛选候选人的时候，会通过学历、工作年限、工作相关性进行大概的预判。这里面学历、工作年限相对固定，无法再优化。

但是工作经验可以通过结构化的方法重点梳理，并结合实际项目经验列举出与该岗位的契合程度，从而提升约面的机会。

01 核心工作经验总结

这个部分主要总结所在部门，核心服务领域、输出指标等。充分展示自身经历与目标岗位的匹配度，给 HR 留下结构化印象。

02 结构化表达项目经验

项目经验是通过简历最能获取到的关键信息，也决定了与岗位匹配程度。

如果投递的是策略产品经理，就要思考对方需要什么类型的人才。

首先，了解策略产品基本功：具备看问题识别能力、数据敏感程度、目标拆解动作、项目推进方案、业务指标收益。

其次，清楚策略产品核心工作内容：是 For 过程，重协作统筹。所以需要聚焦跨团队的视角，即在阐述项目实践过程中不只是输出自己的观点跟数据，同时有些收益是从各合作方拿到的。

最后，展示结果，即对项目进行总结性阐述，重点要体现自己的价值，公司奖励，或者其他有价值的沉淀。

内容润色 STAR 法则

重点参与项目：建议大家采用 S（Situation，背景）T（Task，任务）A（Action，动作）R（Result，结果）法则进行描述，搭配具体数据展示。该思路优点与产品经理上需求评审会的逻辑是基本一致的。

弱参与项目：比如协助 / 打杂，不熟悉项目整体，可以从所面试岗位的产品经理能力模型出发，重点描述能够体现我们与面试岗位相匹配的能力模型。

如：

懂用户，描述自己做过用户调研或者访谈相关的工作；

懂需求，项目如何分析需求以及确定需求的优先级等工作；

有洞察，描述如何做过相应的竞品分析（可以是产品层面，也可以是功能层面，甚至策略层面）。

这个方法即你真实做过什么，又能看到你的思考角度。

如果你写项目经历时不知道如何去体现自身的优势，或者不好明确表达你所做工作的产出，想要短时间写一份高专业度、高匹配度的吸睛简历，推荐你把专业的问题交给专业的人解决。

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很多小伙伴感慨，通过求职三部曲的修炼，理解了面试官视角中简历应该怎么写，通过老师的指导和专家的共创，才发觉过往的简历像是流水账和信息的堆砌，零散而缺乏逻辑。

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