财联社 10 月 17 日讯（编辑 马兰）Meta 在周三进行了多个业务团队的调整，并称将重新分配公司内部的资源。

Meta 发言人在一封电子邮件声明中强调，Meta 的一些团队正在进行调整，以确保资源与其长期战略目标和策略保持一致。这包括将一些团队转移至不同地点，将部分员工分配至不同岗位。当有职位不得不被取消时，Meta 也在为员工寻找其他机会。

据悉，此次受到影响的团队或包括 Reality Labs、Instagram 和 WhatsApp。据 Meta 的一名发言人称，Threads、招聘和法律运营团队未受到裁员波及，但其拒绝透露具体裁员规模，只透露规模不大。

这也不是 Meta 近年来第一次裁员。2022 年，Meta 裁掉了约 13% 的员工，即 11000 人；2023 年，Meta 又裁掉了 10000 名员工，并冻结了 5000 个待招聘岗位。

效率了一年又一年

Meta 首席执行官扎克伯格的 " 效率年 " 过了一年又一年。自 2022 年开始，因为追求精简成本，Meta 不得不大量裁员。而这也被资本市场所乐见，今年以来，Meta 股价已经上涨了 66%。

而 Meta 过去两季的财报表现也颇为不俗，Q1 该公司收入 364.6 亿美元，同比增长 27%；Q2 其收入再次攀高达到 390.7 亿美元，同比增长 22%，且两个季度的收入均高于华尔街预测。

该公司还预测，第三季度的数字广告收入十分乐观，将覆盖 Meta 在人工智能上投资的支出，这也让美股市场充满期待。

作为 Meta 人工智能推进计划的一部分，该公司最近推出了 Llama 3.2 人工智能模型，该模型包括具有 110 亿和 900 亿个参数的视觉模型，以及具有 10 亿和 30 亿个参数的轻量级纯文本模型，旨在在边缘和移动设备上高效运行。

LIama 模型的出现也凸显出 Meta 欲与 OpenAI 及谷歌等竞争对手，在人工智能领域一较高下的雄心与能力。