近日，有日媒报道指出，日本企业在人才争夺战中正面临来自中国和韩国的激烈挖角，部分岗位的薪资甚至被开出了原薪资的 2-3 倍。

据报道，印尼的日资汽车厂商成为了中国企业挖角的重点目标，其中，纯电动汽车厂商比亚迪尤为活跃。近年来，中国汽车厂商纷纷涌入印尼市场，对于拥有丰富经验和技术的日资企业员工，他们视之为 " 人才宝库 "。

值得注意的是，类似的人才流动现象在 2022 年前后也曾出现过。当时，韩国现代汽车决定进军印尼市场，同样对日资厂商的高管进行了挖角，并提供了丰厚的待遇。有日资厂商高管透露，不仅管理岗位受到了影响，甚至一些技术岗位的薪资也被开出了现在的 2-3 倍。

数据显示，东南亚等地区的日资企业普遍认为 " 人才外流与人才短缺 " 是当前面临的最大风险因素。日媒分析指出，经营人才的流失不仅意味着日资企业的吸引力在下降，还可能进一步加剧日本国内的人手短缺问题。预计到 2030 年，日本 IT 行业的工程师缺口最高将达到 79 万名。

此外，日媒还担忧地表示，如果日本无法吸引亚洲地区的人才，那么试图通过海外人才来弥补国内劳动力短缺的通道可能会关闭。