从公告内容来看，炬光科技高管是 " 主动提出降薪 "，不过，究竟是主动行为还是被动行为尚不得而知。

文 丨   程睿

出品丨鳌头财经

公司业绩不佳，炬光科技（688167.SH）实际控制人、董事长、总经理刘兴胜先拿公司高管 " 开刀 "。

9 月 26 日晚，炬光科技公告显示，由于上半年亏损，公司于近日接到刘兴胜及部分董事、管理人员（含外籍）的降薪申请，他们主动提出降薪。

鳌头财经发现，截至 2024 年上半年底，炬光科技总现金达 12.09 亿元，短期借款为 755.16 万元，长期借款为 3.68 亿元，目前来看，公司账面现金并不紧缺。

而 2024 年上半年，炬光科技净利润亏损 2811.92 万元，亏损额度并不算巨大。

公告内容显示炬光科技高管 " 主动提出降薪 "，从常理来看，他们或许并非 " 心甘情愿 "。

一位律师向鳌头财经表示，炬光科技与公司高管协商后降薪并未违反劳动法，但这似乎在向打工人转嫁经营风险。

01

频繁并购商誉高达 3.62 亿元

炬光科技 2021 年 12 月上市，公司重点布局汽车应用、泛半导体制程、医疗健康三大应用方向。

其中，炬光科技中游汽车应用模块主要包括激光雷达面光源发射模组、激光雷达线光源发射模组、激光雷达光源光学组件等。

2017 年 3 月，炬光科技以 2.255 亿元溢价关联收购微光学供应商德国 LIMO 100% 股权，从而获得多项光学技术。

2024 年 1 月 16 日，炬光科技成功完成对瑞士 SUSS MicroOptics SA 的并购，交易价格超过 7500 万欧元，溢价高达 6 倍，并于 2024 年 1 月 23 日更名为 Focuslight Switzerland SA（即，炬光瑞士股份有限公司，简称 " 瑞士炬光 "）。

炬光科技表示，通过本次并购整合，炬光科技将进一步扩大目标市场领域，扩展主营业务范围，进入光通信、汽车投影照明等新的市场领域，同时在泛半导体制程、医疗健康等公司已进入的市场领域进一步扩大市场份额与潜在市场规模。

2024 年 5 月 8 日，炬光科技又拟使用超募资金及自有、自筹资金 5000 万欧元以支付现金形式，通过炬光科技及其新设的新加坡全资子公司 Focuslight Singapore Pte. Ltd. 及瑞士全资子公司 FocuslightSwitzerland SA 购买 ams-OSRAM AG 位于新加坡全资子公司 ams-Osram Asia Pacific Pte. Ltd. 和位于瑞士全资子公司 ams InternationalAG 的微纳光学元器件部分研发和生产资产。

通过不断并购扩张，截至 2024 年上半年，炬光科技商誉达 3.62 亿元。而 2023 年底，公司商誉 7775.86 万元，相较而言，炬光科技商誉剧增后，若商誉减值会为盈利下滑埋下伏笔。

02

竞争加剧上半年亏损

近年来，炬光科技业绩经历了快速上升，到增速减缓，再到出现亏损的过程。

业绩方面，上市前，2020 年至 2021 年，炬光科技营业收入分别为 3.60 亿元和 4.76 亿元，同比分别增长 7.43% 和 32.21%；净利润分别为 3487.00 万元和 6776.16 万元，同比分别增长 143.35% 和 94.33%。

上市首年，2022 年，炬光科技营业收入达 5.52 亿元，同比增长 15.98%；净利润达 1.27 亿元，同比增长 87.56%，在业绩基数变大的情况下，依然保持高速发展。

2023 年，炬光科技营业收入达 5.61 亿元，同比增长 1.69%；净利润达 9054.61 万元，同比下降 28.76%，公司开始出现 " 增收不增利 "。

2024 年上半年，炬光科技实现营业收入 3.11 亿元，同比增长 29.85%；净利润 -2811.92 万元，同比下降 206.71%，公司出现亏损。

上半年公司收入增长不及预期，炬光科技表示，由于光纤激光器市场竞争持续加剧，预制金锡氮化铝衬底材料销售单价较去年同期出现较大降幅。公司由于价格压力，在面临亏损的情况下降低了出货量，同时随着光纤激光器泵浦源芯片功率不断升高，新一代预制金锡薄膜氮化铝衬底材料还在导入过程中，由此，预制金锡氮化铝衬底材料出货数量较去年同期大幅下滑。

同时，炬光科技表示，公司激光光学元器件收入虽然增长，但涨幅主要源于对瑞士炬光的并购，整体激光光学元器件收入未达预期，主要是快轴准直镜（FAC）产品发货量虽实现两位数增长，但受到持续的价格下行压力，收入同比下降。

03

手握 12.09 亿现金

高管要降薪

在经营压力之下，作为公司实际控制人的刘兴胜选择了降薪。

9 月 27 日，炬光科技发布公告显示，公司于近日接到董事长、总经理刘兴胜及部分董事、管理人员（含外籍）的降薪申请。鉴于全球经济形势以及公司所处行业态势，考虑到公司 2024 年前两个季度由于并购海外标的资产整合等原因处于亏损状态，为积极应对市场挑战，尽快实现前期并购业务整合扭亏，优化成本结构，提升公司竞争力，他们主动提出降薪。

炬光科技表示，这一举措是董事长刘兴胜及公司部分董事、管理人员与公司全体员工共同迎接经营挑战的担当，也彰显出他们对公司未来发展的坚定信心及与公司共同进退的决心。

公告显示，炬光科技本次降薪对象涉及刘兴胜，董事、副总经理田野等公司重要管理人员（含外籍）。

具体降薪幅度为，刘兴胜薪酬下调 30%，董事、副总经理田野等部分管理人员（含外籍）薪酬下调 10% 至 20% 不等。

炬光科技表示，本次薪酬调整自本公告披露后次月起生效，持续至公司实现连续两个季度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润转正后终止，最长降薪期限为 12 个月。

除薪酬调整外，炬光科技介绍，公司还将通过继续推进降本增效措施、加大市场拓展力度等举措，全方位提升公司的运营效率与市场竞争力，最终实现经营业绩与盈利能力的显著提升。

截至 2024 年上半年，炬光科技总现金达 12.09 亿元，短期借款为 755.16 万元，长期借款为 3.68 亿元，公司账面现金并不紧缺。

从公告内容来看，炬光科技高管是 " 主动提出降薪 "，不过，究竟是主动行为还是被动行为尚不得而知。不过，炬光科技公告中显示降薪仅涉及中高层管理者，并未提及普通员工。

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