本文来源：时代商学院 作者：雷映

来源 | 时代投研

作者 | 雷映

编辑 | 孙一鸣

企业违规用工一直是社会关注的焦点。

违规使用学生工，劳务派遣用工比例曾高达 19.46%，深圳壹连科技股份有限公司（下称 " 壹连科技 "）的用工合规性引起了深交所的关注。

壹连科技于 2022 年 6 月 20 日申请创业板 IPO 获受理，并于今年 7 月 30 日注册生效。时代投研发现，与同业可比公司对比，壹连科技在期间费用控制上更为严格，2020 — 2023 年，该公司的销售费用率低于 1.61%、管理费用率低于 4.34%，均低于同期同业均值。

不过，2020 — 2023 年上半年，壹连科技曾存在超标使用劳务派遣工、违规使用学生工、未为部分员工缴纳社保及公积金等违规情况。

对此，在第一轮审核问询函中，深交所要求壹连科技说明上述违规用工是否构成重大违法违规行为、针对上述不合规用工情形采取的整改措施、是否存在其他不合规用工情况。

9 月 3 日、20 日，就用工合规性、业务发展相关问题，时代投研向壹连科技发函并致电问询，对方回复称，相关问题以招股书及公开披露信息为准。

违规使用学生工减费超 400 万元

壹连科技深耕电连接组件领域，主要产品涵盖电芯连接组件、动力传输组件以及低压信号传输组件等各类电连接组件。该公司下游客户包括宁德时代（300750.SZ）、小鹏汽车（XPEV.N，9868.HK）等新能源汽车知名企业。

时代投研发现，作为制造业企业，壹连科技十分重视费用管控。与同业可比上市公司对比，壹连科技对费用控制更为严格。2020 — 2023 年，该公司的销售费用率均不足 1.61%，管理费用率均不足 4.34%，均低于同期同业均值。

不过，企业费用管控应以合规经营为底线。第一轮审核问询函显示，壹连科技存在违规使用学生工、超标使用劳务派遣工等用工合规问题。

第一轮审核问询函回复文件显示，因日常生产经营所需用工人数较多，且由于某些订单较为紧急，面对部分时期工人不足的情况，壹连科技采取劳务派遣的方式作为补充用工形式，以保证日常生产经营活动正常进行。

其中，2020 年 8 — 12 月各月，壹连科技的劳务派遣用工比例在 12.65%～19.46% 区间，2020 年全年该公司劳务派遣用工比例达 12.65%，均大幅超过 10%，违反了《劳动法》相关规定。

基于此，2021 — 2023 年，壹连科技通过提升正式员工招用规模、开拓劳务外包员工等方式替代劳务派遣用工，该公司的劳务派遣用工比例降至 10% 以下。

然而，除了超标使用劳务派遣工，壹连科技还存在违规使用学生工的情况。

第一轮审核问询函回复文件显示，2020 — 2022 年，为向合作学校提供实习平台和为学生毕业后增加择业机会，壹连科技及其子公司存在使用学生工情形，用工方式为岗位实习，用工周期为 1-6 个月，即具备一定实践岗位工作能力的学生，在专业人员指导下，辅助或相对独立参与实际工作的活动。

但是，子公司溧阳壹连电子有限公司在使用学生工中存在未与职业学校及学生签订三方协议的情形，不符合《职业学校学生实习管理规定（2021 修订）》第 14 条关于签订实习协议的相关规定。

对此，深交所在第一轮审核问询函中要求该公司测算使用学生工与正式工之间的费用差额，并说明针对相关违规用工的整改情况。

测算结果显示，2020 — 2022 年，壹连科技使用学生工的出勤总小时合计为 45.81 万小时，对应的用工费用合计为 739.79 万元，平均时薪为 16.15 元 / 小时。若按照正式员工平均时薪 24.46 元 / 小时核算，在同等出勤时长下对应的用工费用合计为 1141.80 万元，费用差额达 402.01 万元。

未为部分员工缴纳社保及公积金，最高影响两成利润

除了违规使用学生工，壹连科技还存在未为部分员工缴纳社保和公积金的情况。

第一轮审核问询函回复文件显示，2020 — 2023 年上半年末，壹连科技未缴纳社会保险（工伤保险）的员工人数分别为 54 人、141 人、81 人、248 人，未缴纳公积金的员工人数分别为 284 人、195 人、120 人、372 人。

该公司在第一轮审核问询函回复文件中表示，公司及控股子公司未缴纳社会保险、住房公积金的原因主要包括：部分退休返聘人员无需缴纳；部分新入职员工在原单位缴纳或在当月缴纳申报日后入职、尚未办理完毕缴纳手续；部分员工已购买农村合作医疗保险 / 已入住公司宿舍，无意愿购买职工社会保险 / 住房公积金；部分员工自愿放弃缴纳等。

在上述回复文件中，壹连科技还表示，公司与部分员工已签署《声明书》，确认 " 由本人社会保险及住房公积金未予缴纳事宜导致的一切后果由本人承担，今后因该事项造成的各项事实和法律后果由本人自行承担，与公司无关。"

然而，根据《劳动法》第 70 条、第 72 条的规定，劳动者的社会保险是由法律明确规定的，依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，此项法定义务不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。这意味着，五险一金的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务 , 不能因双方协议而免除。

对此，深交所要求壹连科技量化分析如需足额缴纳社会保险和住房公积金，对其当期利润总额的影响。

第一轮审核问询函回复文件显示，以基本工资为基数测算，2020 — 2023 年上半年，壹连科技如需足额缴纳社会保险和住房公积金，则需要补缴的差额分别合计为 158.49 万元、170.33 万元、81.23 万元、15.39 万元，差额占当期利润（指当期 " 归属于母公司所有者的净利润 " 与 " 扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润 " 二者中孰低者，下同）的比重分别为 2.96%、1.22%、0.37%、0.15%。

第一轮审核问询函回复文件还显示，以实际工资为基数测算，2020 — 2023 年上半年，壹连科技如需足额缴纳社会保险和住房公积金，则需要补缴的差额分别合计为 1140.65 万元、2142.39 万元、4471.26 万元、1676.03 万元，差额占当期利润的比重分别为 21.28%、15.39%、20.32%、16.00%。

不难发现，以实际工资为基数测算，该公司如需足额缴纳社会保险和住房公积金，对其当期利润的影响比例最高超 20%。

（全文 2312 字）

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