京东自 2021 年起连续宣布涨薪计划，展现出对员工的慷慨回馈及对业务发展的坚定信心。2021 年 7 月，京东宣布在两年内将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，并在物流板块显著提升了员工薪酬。进入 2024 年，京东再度加码，一线业务人员薪酬上涨近 100%，全员平均加薪不低于 20%，特别是一线客服员工薪酬涨幅超过 30%。同年 7 月，采销岗位年度固定薪酬更是从 16 薪提升至 20 薪，业绩激励更是上不封顶。此外，京东在 2025 校园招聘中，对采销、技术、产品等核心岗位的薪酬进行了不低于 20% 的上调。

京东频繁涨薪背后，是其业务战略调整与资源倾斜的反映。物流板块作为京东的基石，尽管初期面临市场不看好、亏损严重等挑战，但京东仍持续加大投入，不仅员工薪酬上涨，还通过收购德邦股份强化物流服务能力，使得京东物流毛利率逐步提升，成为集团业绩超预期的重要推手。

然而，进入 2024 年，京东加薪重点转向以采销为主的零售业务岗位，表明物流板块投入有所调整。这一转变基于物流板块已相对成熟，而零售业务尤其是带电标品领域的成功，成为京东新的增长点。京东凭借强大的自营规模和供应链管理能力，在电子产品及家用电器等标品上实现全网最低价，迫使竞争对手调整策略。

为寻求更多增长点，京东开始布局美妆、服饰等潜在标品市场。通过百亿补贴等策略，京东在美妆领域投入巨资，并与多家国际知名品牌建立合作，意在复制带电产品的成功模式。同时，京东超市也发布新战略，聚焦提升供应链和质价比，以服装和生活日用品作为潜在增长点。这些战略的实施，不仅将推动京东零售业务的进一步增长，还将带动物流业务发挥规模效应，实现零售与物流的良性内循环。

京东的涨薪与业务调整，是其商业逻辑的直接体现，即通过优化资源配置，强化核心竞争力，以实现可持续发展和业绩突破。

（综合财中社内容）