昨天（9 月 13 日），京东又又又一次宣布：加薪！

从 10 月 1 日起，京东零售和职能体系计划用 2 年时间实现 20 薪。

其他部门也随后陆续启动加薪计划。

目前，整个形势，大家可能多多少少有切身体会。大部分人也更加珍惜现在的工作。

京东，凭什么涨薪？

甚至有人夸，刘强东格局大了。

其实，这已经是京东在今年第 5 次宣布涨薪，之前 4 次是：

今年 1 月 1 日起，京东对采销等一线业务人员的年固定薪酬差不多翻一番，今年初京东零售全员平均加薪不低于 20%。

2 月 1 日起，2 万多名京东一线客服员工全年平均薪酬上涨 30% 以上。

7 月 1 日起，用一年半时间，京东采销年度固定薪酬从 16 薪提高到 20 薪，业绩激励上不封顶。

8 月，京东 2025 校园招聘全球启动，开放 1.8 万个岗位，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于 20% ……

涨工资，对于京东肯定是个不小的压力。根据公开信息，简单罗列下几个电商巨头的员工人数：

京东：51.71 万人

拼多多：1.74 万人

阿里：19.82 万人

美团：11.47 万人

一眼就能发现，京东的员工是最多的。

当然，京东员工多也是有原因的。

因为，刘强东曾经说过：劳务外包可耻。

2017 年，刘强东在央视《遇见大咖》里说了不少关于用工的看法，直到现在还在网上流传。

据说有高管就提出来，配送员等基层员工外包给第三方公司，立马就能节省十几个亿，公司一年就可以有十几个亿的净利润。

但，刘强东说，这是耻辱的，这个成本永远是不可以省的，京东不允许这样做。

一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们 60 岁以后保命的钱，那是耻辱的，赚了多少都会让人良心不安。

所以，京东每一个聘用的人员，保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工交给外包公司。

能给员工缴纳五险一金的企业，的确是不容易。

这里，引申一点。

曾经有网友问我，我们工厂的福利待遇为什么不能像外资那样好？

这的确是个很好的问题。

甚至可以说，问到了我们现在面临的一个吃力不讨好的事。

我们很多工厂不能全额给员工福利待遇，节省了成本，然后生产出极其便宜、性价比极高的产品。

这些产品出口，外国人买到了又好又便宜的商品，但我们得到的不是感谢。

他们反手就指责我们是倾销，疯狂加征关税。

吃力不讨好！

所以，我们为什么不能让自己工厂里的员工多赚些钱，多份福利保障？

这样一来，大家口袋鼓起来，自然敢去消费，也愿意去消费，我们的内循环才真正能循环得起来。

所以，从这个意义上来说，京东这次干得不错。

是好样的。

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