图片来源：视觉中国

蓝鲸新闻 7 月 25 日讯（记者 胡劼）国新证券一则人事变动引起业界广泛关注。

据接近人士向蓝鲸新闻记者透露，国新证券内部公告称，免去齐宁国新证券副总经理、执行委员会委员、合规总监、首席风险官、总法律顾问职务，总经理曾建勇代为履行国新证券合规总监、首席风险官、总法律顾问职务。

公开信息显示，齐宁系 2021 年 2 月 " 空降 " 华融证券，同时担任党委委员、执委会委员、副总经理、董秘、合规总监和首席风险官等多个职务，在此之前并无券商任职经历。

由于身兼数职，齐宁的离职或增加外界对于国新证券人才储备不足，以及公司治理结构不稳定的猜测。毕竟，国新证券此前就因公司治理问题被监管关注过。

2022 年底，北京证监局对国新证券出具了警示函。内容显示，2021 年 1 月 15 日，国新证券总经理离职，由董事长代为履行总经理职务，3 月 29 日，董事长不再代为履行总经理职务。国新证券总经理缺位时间已超 22 个月，尚未聘任具有任职资格的人员担任总经理。

鉴于国新证券总经理长期缺位，不利于正常公司治理，且前期北京监管局就该事项多次下发提示函、关注函，监管要求国新证券高度重视，切实落实监管要求，尽快聘任符合任职资格的人员担任总经理。

监管函下发后不久，或是通过社会招聘未找到合适人选，国新证券很快决定将副总经理曾建勇内部提升为公司总经理。

公开资料显示，曾建勇曾任职于农业部、中国水产集团总公司、中国华融资产管理公司、华融华侨资产管理股份有限公司，现任国新证券公司党委委员、执委会委员、总经理、法务总监，兼任国新国证投资管理有限公司董事长、法定代表人。

有市场人士表示，此番齐宁离任后，曾建勇或是短期代为履行部分职务，" 长期不排除会引进、遴选新鲜的管理层血液，进一步完善管理层梯队。"

" 相较于股东派遣的方式，通过市场化招聘高管有利也有弊 "，一位券商分析人士表示，" 职业化高管过往业绩相对公开透明，专业度较高，但在企业文化搭建和团队配合方面往往需要较长的磨合期。"

国新证券前身为华融证券，成立于 2007 年，开业之初注册资本 15.1 亿元，由中国华融出资 15 亿元，占比 99.34%，长期以来是中国华融旗下重要金融子公司。2022 年 6 月，华融证券被国资委旗下国新资本以 109.33 亿元接手，更名为国新证券。

2023 年，国新证券迎来易主更名之后首个完整会计年度。年报显示，公司全年实现营业收入 16.21 亿元，同比增长 171.48%，净利润 4.84 亿元，同比下滑 3.5%。其中，经纪业务、投行业务和资管业务的手续费净收入均有所下滑，但利息净收入和自营业务增长较快。其中利息净收入为 4.75 亿元，增长超 1 倍；自营业务 2023 年约揽收 7.49 亿元，而上年这一业务收入为负。

值得关注的是，去年国新证券出资 1 亿元设立了另类子公司国新国证创投，目前已获准展业，后续建设运营或需要不少资金和人才投入，全面提升治理体系和盈利能力成为重中之重。（蓝鲸新闻 胡劼 hujie@lanjinger.com）