11 月 4 日，山西省太原市万柏林区育华小学发布招募跟岗教师引关注，招聘信息显示，该岗位从社会招募，无薪酬，食宿需自理。

潇湘晨报 · 晨视频记者注意到，招募信息显示，跟岗教师岗从社会招募的人员，并非在校生实习项目，被招募者需取得本科及以上毕业证、学位证，拥有小学及以上教师资格证等证书，日常参与备课、磨课、班级管理、课后服务、校园活动组织等工作，招聘岗位涉及语文、数学、英语等。

待遇上 " 学校提供跟岗岗位和教育教学资源 "，无薪资，食宿需自行解决，可安排校内午休，招募内容也写有 " 招募跟岗教师，备用上岗 " 字样，不过未说明具体情况。

△公众号发布的招募信息。

△招募信息中提到的工作内容和待遇保障。

11 月 5 日，学校一位工作人员向潇湘晨报 · 晨视频记者介绍，跟岗人员不需要上课，但会跟随上课，参与学校活动等其他工作，未来如果有岗位，可能会签署劳务派遣合同，到时候会有待遇保障。何时能转为劳务派遣人员需根据学校的实际需求而定，" 是给师资做储备，这样老师熟悉学校，学校也可以了解老师，届时择优选择。"

△学校画面

该工作人员还表示，部分人员有岗位需求，学校提供了这一平台，对于该岗位是否有最长工作限期，工作人员回复 :" 比如跟岗过程中，他有新的职业规划也可以离开。"

河南泽槿律师事务所付建认为，招聘中明确写了遵守学校各项管理制度 "" 参与班级管理、课后服务、校园活动组织 "，说明需要完全受学校管理、指挥和监督。

校方面向社会人员以师资储备名义招募，人员实际接受学校管理、校内事务等持续性工作，即便不签劳动合同，若用工符合劳动关系实质要件，仍可能被认定成立劳动关系，不能以储备名义规避法定用工义务。

" 至于所称择优转为劳务派遣，若未来建立劳务派遣关系，还须符合劳动合同法中关于劳务派遣的适用范围、主体资质等规则；若当前实质用工特征已经具备，不能仅靠事后可能转劳务派遣的口头安排排除法定责任。" 付建说。

来源：潇湘晨报 · 晨视频

编辑：古月

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