近日，峰岹科技发布了一份覆盖面极广的股权激励计划（草案），公司约 96% 的员工都可以参与其中。若该计划成功实施，以 8 月 21 日收盘价计算，参与员工整体浮盈金额或超过 1.5 亿元。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）注意到，峰岹科技此次股权激励计划的业绩考核目标并不低，以 2025 年营业收入为基础，2026 年至 2028 年，公司营业收入增长需分别不低于 40%、90% 和 150%。

约 96% 员工可参与股权激励计划

2026 年 8 月 20 日晚，峰岹科技发布了 2026 年限制性股票激励计划（草案）。该草案显示，公司拟向激励对象授予的限制性股票数量为 200 万股（约占公司当前总股本的 1.74%），授予价格（含预留授予）为 100 元 / 股。

截至 2025 年 12 月 31 日，峰岹科技员工总人数为 315 人。而公司此次股权激励计划的激励范围非常广，首次授予部分涉及的激励对象共计 301 人，占公司员工总人数的 95.56%。其中，包括 4 名高级管理人员，分别为董事长兼总经理 BI LEI（新加坡籍）、董事兼首席技术官 BI CHAO（新加坡籍）、董事会秘书孙允孜和财务总监张红梅。

（图片来源：截图自峰岹科技公告）

在发布股权激励计划草案后的首个交易日，8 月 21 日峰岹科技股价表现强势，盘中涨幅一度接近 10%，收盘上涨 5.77%，收盘价报 177.74 元。若峰岹科技股权激励计划成功实施，以 8 月 21 日收盘价计算，该计划整体浮盈总金额超过 1.5 亿元。

2028 年营业收入需较 2025 年增长不低于 150%

峰岹科技长期从事电机驱动控制专用芯片的研发、设计与销售业务。公司以芯片设计为立足点向应用端延伸，发展成为系统级服务提供商。

峰岹科技于 2022 年 4 月登陆科创板，上市之后，公司业绩增长较快，但净利润增速明显不及营业收入增速。同花顺显示，2021 年至 2025 年，峰岹科技的营业收入分别约为 3.23 亿元、4.11 亿元、6.00 亿元和 7.74 亿元，净利润分别约为 1.42 亿元、1.75 亿元、2.22 亿元和 2.19 亿元。

峰岹科技此次股权激励计划首次授予部分考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，具体要求如下：以 2025 年营业收入为基数，2026 年至 2028 年营业收入增长率分别不低于 40%、90% 和 150%，且 2026 年至 2028 年新产品销售收入分别不低于 6000 万元、7000 万元和 8000 万元。其中新产品销售收入指公司首次发布 Datasheet（经母公司系统审批并归档后的产品数据手册）的芯片产品在考核期当年所产生的销售收入。

公司为何不将净利润纳入业绩考核目标？对新产品销售收入增长要求，是否偏低？公司管理层设计业绩考核指标背后的考量有哪些？每经记者将上述问题发送至峰岹科技证券部邮箱，但截至发稿，尚未收到回复。

每日经济新闻