快科技 8 月 24 日消息，寒窗苦读十余年，硕士毕业生拿到研发岗校招 Offer，满怀期待入职上市公司，不料上岗仅一个多月，便被公司推到两难境地：要么以 " 个人原因 " 主动离职，领取半个月工资补偿；要么接受调岗前往流水线 " 打螺丝 "。

近日，A 股上市公司星宇股份被曝出 " 羞辱式 " 劝退应届生一事引发热议。

据悉，公司于去年秋招面向双非院校硕士群体，招聘约 400 名应届生。近期，一批入职刚满一月的校招员工遭到集中约谈。

HR 以行业市场环境不佳为由，劝说应届生主动离职；不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。

多名当事学生提供的录音显示，HR 给出的方案为：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿。

与此同时，HR 还暗示，常州建有一个 400 多人的 HR 群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。最终，大约 70% 的应届生选择签字离职。

公开资料显示，星宇股份主营汽车车灯的研发、设计、制造与销售，是国内头部全套车灯总成制造商和方案提供商，客户覆盖德系、日系、美系、法系以及多家国内自主品牌车企。

财报数据表明，2023 — 2025 年公司营收分别达到 102.48 亿元、132.53 亿元、152.57 亿元，同比增幅依次为 24.25%、29.32%、15.12%。

2026 年一季度，公司营收 34.299 亿元，净利润 3.55 亿元，同比分别上涨 10.8%、10.3%。

值得一提的是，就在本次裁员约谈的一周之前，也就是 7 月 29 日，星宇股份已经二次向港交所递交招股书，重启搁置半年之久的 "A+H" 上市计划。