金三银四刚刚过去，有多少人换了新工作呢？这几天，找工作的平台 BOSS 直聘发布了一季度财报。

营收 20.7 亿元，闭环业务收入超 5000 万，经营利润 6.24 亿元……每一个数据都很能打。

秋香在这份财报里捕获了一个信息—— BOSS 直聘的赚钱能力杠杠的！

你是不是和我一样好奇，BOSS 直聘到底赚的是谁的钱？

答案应该出乎很多人意料，BOSS 直聘 99% 的收入其实都来自企业。

你可以把 BOSS 直聘想象成一个 " 两边都有人 " 的场子：一边是我们找工作的，一边是招人的公司。

找工作的人越多，企业就越愿意来这儿招人；反过来，企业越多、岗位越丰富，找工作的人也越愿意来。

最后掏钱的，就是那些想更快、更准招到人的企业。

在这个飞轮的运转下，用 BOSS 直聘的人，越来越多。数据显示，2025 年，BOSS 直聘全年共‌促成 22.7 亿次 " 达成 "。" 达成 " 的意思是，交换联系方式或简历。

那么问题来了，是什么让这么多人在 BOSS 直聘找机会，招人？

一个原因是，平台的蓝领用户越来越多了。

2026 年第一季度，BOSS 直聘蓝领收入占比首次超过 40%。截至 4 月 30 日，今年新增用户中，非应届毕业生的部分，近三分之二是蓝领。

相信大家也有感触。以前蓝领找工作是什么样的？

蹲厂区门口，托老乡介绍，跑劳务中介。找一份工作短则一周，遇上淡季得蹲更久。

现在呢？很多都在网上找活了。快的人上午投简历，下午就入职了。

往后看，蓝领群体的线上招聘渗透率还在往上走，留给 BOSS 直聘的增长空间还很大。

灼识咨询预测过，中国蓝领线上招聘的渗透率，将从 2021 年的 15.6% 涨到 2026 年的 35.5%。

另一个原因也很简单，AI 提升了匹配效率，用户更爱用了。

不夸张地说，AI 已经成为全民话题，走到哪儿都有人聊，机器人随处可见。

BOSS 直聘也在拥抱 AI。过去一年，他们把 AI 应用到推荐技术、产品运营和管理各个方面。

对于找工作的人来说，BOSS 直聘开放了 AI 求职助手、AI 模拟面试等工具，我试了一下，求职体验确实提升了不少。

对于招人的企业，BOSS 直聘也一直在尝试用 AI 提升招聘效率。一季度，用户从开聊到达成的时间效率提升了 60%，招聘端人均达成数有了两位数百分比的提升。

还有个可能很多人没注意到的点，AI 还会提升在线招聘平台的交付能力。

PC 时代，招聘网站卖的是简历。移动互联网时代，招聘网站卖的是 " 聊天的机会 "，AI 时代，招聘网站或许可以直接卖 " 可以入职的候选人 "。

这不是我瞎说，BOSS 直聘已经开始用 AI 赚闭环业务的钱了。

管理层在电话会上提到，第一季度，AI 辅助下的闭环业务总收入在 5000 万元左右。

事实上，去年这块业务的营收就已经破亿了。更可怕的是，今年这个数字可能还会翻好几倍。

看着 BOSS 直聘这个发展势头，投资者也用实际行动投了票。一季度，多家国际长线基金继续增持 BOSS 直聘，高盛、摩根士丹利、瑞银等多家机构对 BOSS 直聘持 " 买入 / 增持 " 评级。

总结一下：BOSS 直聘的钱，99% 来自企业端。求职者越多，企业越容易招到人，也就越愿意付费。而支撑 BOSS 直聘持续增长的，是蓝领和下沉市场这片还没被充分开发的蓝海。再加上 AI 正在优化匹配效率，让招聘平台赚到更多闭环业务的钱，BOSS 直聘坐拥用户、技术和数据三张王牌，它的故事，远没有讲完。