【CNMO 科技消息】近日，一项最新调查显示，几乎所有受访企业首席执行官都预计，未来两年内，企业推进人工智能项目将带来裁员。咨询机构美世发布的《全球人才趋势报告》称，99% 的首席执行官已为短期内由 AI 驱动的裁员做好准备，这一结果反映出企业正在加速将自动化纳入日常运营。

报告指出，多数高管认为，围绕自动化重新设计工作流程，将带来最大的投资回报。但在劳动力与技术协同方面，信心并不高，只有 32% 的受访者认为，当前员工队伍能够实现人类能力与机器能力的最佳结合。随着企业将 AI 视为提升利润的重要工具，越来越多公司开始以 AI 项目成效为依据，推动大规模裁员，尤其是在科技行业，这一趋势更加明显。

不过，围绕 AI 是否真正带来明显生产率提升，业内仍存在分歧。一部分专家认为，企业高层和投资者对 "AI 引发白领失业 " 的预期正在持续升温，但其实际效果尚未得到充分验证；也有人认为，部分企业夸大 AI 对岗位的替代能力，更多是出于推动相关产品和服务落地的商业考虑。

从岗位结构看，冲击首先落在年轻员工身上。另一项调查显示，企业高管预期中的 AI 减员，主要集中在职业生涯早期岗位。原因在于，这类岗位通常承担较为基础、重复性较高的任务，更容易被自动化系统替代。过去一年发布的多项研究表明，这种影响已不再停留在预期层面。22 岁至 27 岁人群的就业市场因此承压，处境被认为是自疫情严峻时期以来最困难的阶段之一，不少年轻人对 AI 及自身职业前景感到失望。

这种担忧也扩散至更广泛的员工群体。调查数据显示，2026 年仅 44% 的员工表示自己在工作中状态良好，低于 2024 年的 66%，其中一个重要原因是对 AI 替代岗位的焦虑。研究人员甚至提出用 "AI 替代失调 " 来描述员工因技术替代预期而产生的持续不安情绪。整体来看，企业推动 AI 应用的同时，劳动力市场和员工心理层面的连锁反应正在进一步显现。