中访网数据 紫光股份有限公司于 2026 年 5 月 20 日经 2025 年度股东会审议通过了《董事和高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在规范公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制。制度适用于公司董事（包括非独立董事和独立董事）以及高级管理人员（包括总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书等）。薪酬管理遵循绩效与履职评价公正透明、责权利统一、绩效优先、与市场相适应及激励与约束并重等原则。薪酬管理机构方面，董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、审查薪酬政策与方案，并启动薪酬止付及追索程序。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。薪酬构成方面，非独立董事原则上不领取薪酬或津贴，但兼任高级管理人员或其他职务的按相应标准执行；独立董事以固定津贴形式领取报酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。公司还可设立专项奖励作为补充。绩效考核由薪酬与考核委员会负责，独立董事采用自我评价和相互评价方式。绩效薪酬的发放以绩效评价为依据，并可能实施递延支付机制。制度还规定了薪酬的止付与追索情形，如因财务造假等错报导致财务报告追溯重述时，应追回超额发放部分；董事、高级管理人员违反义务造成损失或对违法违规行为负有过错的，应减少或停止支付未付薪酬，并追回已付部分。该制度自股东会审议通过后生效。