运营商财经网 周颖 / 文

近日，老牌药企康恩贝发布 2025 年业绩报告，公司营收和利润均有所下降，而在这过去一年中，公司管理层人员也频繁变动。

据康恩贝披露的 2025 年业绩情况，报告期内公司实现营业收入 64.7 亿元，同比微降 0.6%，连续两年下降，而归母净利润由上年同期的 6.22 亿元下降至 4.74 亿元，减少了 23.8%。其中第四季度，公司营业收入为 15.0 亿元，同比下降 6.5%，归母净利润同比下降 205.5% 至 -1.1 亿元，呈亏损状态。

值得一提的是，总裁周璠是在 2025 年 4 月上任的，也就是说，这是其上任后的首份年报，业绩还不错。此外，周璠 2025 年从公司获得的薪酬为 174.0 万元，为公司管理层中的最高薪酬，比副总裁尹石水多了超 40 万元，后者薪酬为 131.4 万元。

事实上，康恩贝近年来人事变更十分密集。据悉，康恩贝公司前身为浙江金华制药厂，1993 年由胡季强接手，并带领公司于 2004 年成功登陆 A 股。但在 2020 年，胡季强将其所持股份中 20％股权以约 34 亿元对价转让给浙药集团，康恩贝由此由民营控股转为省属国资控股。

2024 年 7 月，胡季强未获新一届董事会提名，正式退出公司治理核心，由原浙江省国贸集团资产经营有限公司董事长姜毅接任。同年 12 月，总裁罗国良到龄退休，董事长姜毅临时兼任。2025 年 4 月，姜毅辞去总裁职务，由周璠接任。

但在 2025 年 12 月，任职仅一年多的姜毅却突然辞去公司董事长及法定代表人职务，任期较原计划提前近两年，由同样来自控股股东浙江国贸体系下的应徐颉接任。也就是说，在一年多的时间内，康恩贝变更了三任董事长。

运营商财经网副总编刘平表示，频繁的人事变动极易造成执行断层，而随着新一届董事会成员的尘埃落定，新管理层能否带领康恩贝重回增长轨道，还需市场检验。

（责任编辑：周颖）